基于人力資本的高新技術企業(yè)價值提升研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，高新技術企業(yè)已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的新增長點。高新技術企業(yè)成長和發(fā)展的根本原因在于企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新力，而企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新力的獲得來源于人力資本。人力資本已成為高新技術企業(yè)所依賴的最重要的資本形態(tài)，是高新技術企業(yè)價值提升之源，但現(xiàn)有研究成果并未充分回答不同類型人力資本對企業(yè)價值提升的作用程度如何。本文重點研究了人力資本對高新技術企業(yè)價值提升的影響，為高新技術企業(yè)價值管理活動提供新的視角。
　　 本文運用人力資本理論、企業(yè)

2、價值理論和高新技術企業(yè)理論，從系統(tǒng)論的角度界定了企業(yè)價值的內(nèi)涵，引入了企業(yè)規(guī)模、環(huán)境不確定性兩個控制變量，理論分析了普通型人力資本、專業(yè)型人力資本、企業(yè)家人力資本對高新技術價值提升的作用機制，提出了各種類型人力資本對高新技術企業(yè)價值提升的研究假設與理論模型?；?55家不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)查問卷的獲得，運用SPSS16.0軟件進行了數(shù)據(jù)的信度檢驗、效度檢驗，運用Lisre18.70軟件構建結構方程模型進行了實證分析。研究結果表明：三種類型的人