人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量與企業(yè)制度創(chuàng)新研究.pdf

1、人力資源逐漸成為企業(yè)各生產(chǎn)要素中最具經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力、最重要的資源，在此基礎(chǔ)上形成的企業(yè)家人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著尤為重要的作用。本文在傳統(tǒng)的人力資本價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，構(gòu)建人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式，并致力于企業(yè)的制度創(chuàng)新，通過(guò)制度創(chuàng)新使企業(yè)建立起高效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，改善經(jīng)濟(jì)效益，以充分利用人力資本這一生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵要素。
　　 論文的正文部分包括七個(gè)章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論，主要闡述了論文的寫(xiě)作背景、研究的意義、研究思路和方法以及

2、創(chuàng)新與不足；第二章是人力資本計(jì)量方法與企業(yè)制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)，主要分人力資本計(jì)量的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)代企業(yè)制度的理論基礎(chǔ)兩大部分。界定人力資本和現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步闡述了人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本治理結(jié)構(gòu)理論、人力資本分配的理論；第三章是國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，主要闡述了人力資本內(nèi)涵研究與人力資本價(jià)值計(jì)量研究?jī)煞矫?；第四章是人力資本價(jià)值計(jì)量方法研究，分析傳統(tǒng)價(jià)值計(jì)量方法與當(dāng)前主流價(jià)值計(jì)量方法，從而引出人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量方法。第五章是人力資本當(dāng)期價(jià)值

3、計(jì)量模式的案例分析——以中興通訊為例，對(duì)人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量的三種模式，用中興通訊相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最后對(duì)案例進(jìn)行分析；第六章論述基于人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式的企業(yè)制度創(chuàng)新，以當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式為基礎(chǔ)，致力于企業(yè)制度創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；第七章針對(duì)全篇內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，得出結(jié)論。
　　 文章重點(diǎn)分析人力資本當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式，分為人力資本當(dāng)期群體價(jià)值計(jì)量模式、人力資本當(dāng)期個(gè)體價(jià)值計(jì)量模式和人力資本當(dāng)期分配價(jià)值計(jì)量模式三種。