人力資本性質(zhì)及價(jià)值研究.pdf

1、隨著社令的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)一體化程度的加深，人力資本成為社會可持續(xù)發(fā)展的重要論題。在對入力資本理論發(fā)展和當(dāng)前研究狀況分析和回顧的基礎(chǔ)上，論文試圖對基于價(jià)值創(chuàng)造的人力資本運(yùn)營進(jìn)行一些探討，研究人力資本的性質(zhì)、 類型、價(jià)值鏈以及人力資本創(chuàng)新激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等問題，以期提高社會和企業(yè)對人 力資本重要性的認(rèn)識。 文章首先對當(dāng)前我國人力資本實(shí)踐的現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧，接著簡要概括了人力資本理論的發(fā)展演變以及有關(guān)人力資本的主要觀點(diǎn)。文章主要以家世界

2、商業(yè)連鎖集團(tuán)為樣本，并參考其它案例，提出了研究方法及設(shè)計(jì)，然后對人力資本的特征、類型、價(jià)值鏈以及激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等進(jìn)行了分析。 論文主要內(nèi)容和結(jié)論如下： 從家世界連鎖集團(tuán)的商業(yè)實(shí)踐來看，人力資本在企業(yè)生產(chǎn)諸要素中居于首要地位，人力資本的收益高于物質(zhì)資本投資收益。人力資本價(jià)值鏈大體可分為三個主要環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是“價(jià)值創(chuàng)造”，第二個環(huán)節(jié)是“價(jià)值評價(jià)”，第三個環(huán)節(jié)是“價(jià)值分配”。從激勵的角度看，人力資本價(jià)值鏈的三個環(huán)節(jié)具有環(huán)環(huán)相

3、扣的內(nèi)在聯(lián)系，激勵的依據(jù)是價(jià)值評價(jià)，激勵的手段是價(jià)值分配，而激勵的目的在于使人力資本發(fā)揮最佳效能。因此，充分發(fā)揮人力資本作用的關(guān)鍵在于建立起先進(jìn)的企業(yè)人力資本創(chuàng)新激勵機(jī)制。目前，我國企業(yè)激勵問題絕大多數(shù)是利益激勵缺位或不足問題，文章論述了利益激勵實(shí)現(xiàn)的具體方式及企業(yè)收益分配制度。通過人力資本的風(fēng)險(xiǎn)管理和以人力資本為核心的企業(yè)文化建設(shè)，促使人力資本與物質(zhì)資本高效結(jié)合，迅速實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高速發(fā)展。論文得出如下結(jié)論： 第一、人力資本是一種