人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與企業(yè)剩余分配

1、<p>　　人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與企業(yè)剩余分配</p><p>　　的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與企業(yè)剩余分配 </p><p><b>　　宋飛 </b></p><p>　　神華寧煤集團(tuán)公司企業(yè)策劃部 寧夏 銀川 750011 </p><p>　　摘要：如今，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和企業(yè)利益分配結(jié)構(gòu)也在不斷的發(fā)生變化。在商

2、品生產(chǎn)過(guò)程中最重要的就是管理和技術(shù)，因此在企業(yè)中高級(jí)管理者和高級(jí)技術(shù)人員也就能獲得更高的報(bào)酬。企業(yè)利益分配結(jié)構(gòu)的改變不僅僅是對(duì)企業(yè)剩余分配的改變，還具有更深層次的的意義，它表明了勞資雙方權(quán)力結(jié)構(gòu)也在無(wú)形之中發(fā)生著變化。企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)人才的收益在不斷增長(zhǎng)，這不僅體現(xiàn)了人力資本所有者的產(chǎn)權(quán)價(jià)值，更表明了企業(yè)所創(chuàng)造財(cái)富的分配主導(dǎo)權(quán)正在慢慢的從貨幣擁有者向財(cái)富創(chuàng)造者轉(zhuǎn)化。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資本

3、經(jīng)濟(jì)權(quán)利 企業(yè) 剩余分配 </p><p>　　從另一種角度上講，勞動(dòng)力市場(chǎng)也和普通商品市場(chǎng)一樣，都屬于一種以價(jià)格為基礎(chǔ)的交易性質(zhì)，員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也獲得自身的利益。目前也有很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家在對(duì)勞動(dòng)者的合理報(bào)酬以及企業(yè)剩余的分配進(jìn)行不斷的研究分析，但最終并未取得共識(shí)。從歷史到今天依然傳承著固定的原則：勞動(dòng)者獲得工資，企業(yè)剩余則歸屬于資本所有者。自上世紀(jì)五十年代開(kāi)始，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)不斷的擴(kuò)大對(duì)人才的需求

4、也越來(lái)越大，而發(fā)展至今，通過(guò)眾多的案例也表明了人才在企業(yè)中所發(fā)揮的作用。隨著人才發(fā)揮的作用越來(lái)越大，人才對(duì)于利益的分配也不再滿足于薪酬，也提出了對(duì)企業(yè)剩余提出分享的要求，這一現(xiàn)象也正資本特征的體現(xiàn)。 </p><p>　　一 人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力 </p><p>　　從本質(zhì)上講，資本就是一種有價(jià)值的生產(chǎn)性投入，它也不可避免的存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)和稀缺性。在古代的時(shí)候，由于科學(xué)技術(shù)水平的落后和思

5、想觀念的局限，對(duì)于資本的認(rèn)識(shí)都是基于物的范疇，那個(gè)時(shí)候的經(jīng)濟(jì)交易商品比較簡(jiǎn)單，生產(chǎn)過(guò)程也就很簡(jiǎn)單，因此人才的概念也不那么強(qiáng)，只要具備較低的勞動(dòng)技能就能滿足生產(chǎn)需要。而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，就會(huì)在物質(zhì)資本和勞動(dòng)資源產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而決定利益分配的差異。國(guó)外著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯密在很早的時(shí)候便對(duì)勞動(dòng)與資本、土地三者的關(guān)系進(jìn)行研究，并提出這三個(gè)方面是生產(chǎn)的三大要素。而著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克思更是將企業(yè)剩余的源泉都?xì)w功于勞動(dòng)，他提出勞動(dòng)資

6、源是生產(chǎn)的主體，物質(zhì)資本只不過(guò)是資本家剝削工人的工具。雖然在古時(shí)候便有很多著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出資本的概念，然而在實(shí)際生產(chǎn)中并沒(méi)有將勞動(dòng)力與資本聯(lián)系起來(lái)，勞動(dòng)者并沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)權(quán)力，更沒(méi)有得到企業(yè)剩余分配的可能。 </p><p>　　在資本概念剛剛形成的時(shí)候還沒(méi)有對(duì)資源投入的屬性進(jìn)行界定，資本的交易往往是一種簡(jiǎn)單的市場(chǎng)交易，資本的概念并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的、清晰的劃分，人們甚至將交易過(guò)程中的任何一個(gè)因素都稱之為資本。隨著社

7、會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，慢慢的對(duì)于資本這一概念界定統(tǒng)一了起來(lái)，并一致認(rèn)為人力是資本中最重要的因素，人是所有資本活動(dòng)開(kāi)展的前提，這一變化就使得在資本結(jié)構(gòu)中不同要素主體的權(quán)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，具體體現(xiàn)在勞動(dòng)者、企業(yè)和市場(chǎng)等多個(gè)方面，并最終導(dǎo)致勞動(dòng)者與物質(zhì)資本之間權(quán)力結(jié)構(gòu)的變化。 </p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)也在不斷的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的管理制度越來(lái)越完善、合理。目前在很多的企業(yè)內(nèi)部管理制度中將企業(yè)管理權(quán)

8、與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離開(kāi)來(lái)，這就使得很多企業(yè)在剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的認(rèn)知上存在著分歧。按照傳統(tǒng)的思想，企業(yè)主應(yīng)完全擁有剩余索取權(quán)，他可以任意的處理這部分財(cái)產(chǎn)，其他成員在其監(jiān)督下生產(chǎn)并取得相應(yīng)的收益。但這里所說(shuō)的剩余收益權(quán)還存在著缺陷，它不是一個(gè)很全面的理論概念，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)市場(chǎng)是在不斷的發(fā)生著變化，存在著很多的額風(fēng)險(xiǎn)因素，從另一種角度上將企業(yè)剩余應(yīng)作為一種風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)該歸屬于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，而具體分配的方式則應(yīng)該由各方面協(xié)調(diào)談判，目前很多公司是實(shí)行的股份

9、制，但這也屬于一種傳統(tǒng)的剩余收益分配機(jī)制，它也不是利益分配的標(biāo)準(zhǔn)方式。很多企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作，這也就是說(shuō)任何生產(chǎn)要素都在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，他們也應(yīng)該擁有共享企業(yè)剩余的權(quán)力。馬克思在早期的時(shí)候便提出勞動(dòng)者應(yīng)該分享勞動(dòng)所創(chuàng)造的剩余價(jià)值，需要解決的問(wèn)題僅是如何在薪酬中體現(xiàn)人力資本所應(yīng)得到的剩余分配份額。 </p><p><b>　　二 企業(yè)剩余分配 </b></p>

10、<p>　　針對(duì)人力資本化現(xiàn)象，也有很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出“人力資本投資”的概念，并強(qiáng)調(diào)它和物質(zhì)投資是一個(gè)道理，也屬于一種投資行為，管理人才和技術(shù)人才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，因此他們的收益也比普通勞動(dòng)者高，高收益是長(zhǎng)期投資的回報(bào)。對(duì)于企業(yè)剩余的分配，我們可以按照以下線索進(jìn)行。當(dāng)勞動(dòng)力外購(gòu)成本為零的時(shí)候，貨幣資本比人力資本擁有更大的選擇權(quán)和談判力。人力資本如果想繼續(xù)合作，貨幣資本所得的剩余分配份額將不低于其在新合作關(guān)系中所獲得的剩

11、余分配份額；如果市場(chǎng)中的談判對(duì)象非常弱，即具有很小的談判力和選擇權(quán)，而人力資本又想繼續(xù)合作的話就不得不放棄其本來(lái)的剩余份額，剩余份額也就全部被貨幣資本方獲得了。如果貨幣資本不需要或者只需要很小的成本就可以獲得的時(shí)候就具有較大的談判力，從而提高自身的剩余分配份額。如果剩余份額全部歸人資本獲得，那么貨幣資本就不得不放棄剩余索取權(quán)，所有收益都將歸人力資本所有者。綜上所述，企業(yè)剩余的最終分配結(jié)構(gòu)是由經(jīng)濟(jì)權(quán)力的大小決定。 </p>

12、<p><b>　　三 結(jié)束語(yǔ) </b></p><p>　　在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)于企業(yè)剩余分配主要是強(qiáng)調(diào)物資資本的作用，而對(duì)于人的能動(dòng)性認(rèn)識(shí)和重視卻很缺乏，即使人是生產(chǎn)過(guò)程中的主體因素。從古至今，人始終都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體因素，同時(shí)也是人類社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力，這一結(jié)論也由我國(guó)幾千年的發(fā)展歷史和國(guó)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程得到印證。隨著科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也在不斷

13、的發(fā)生著變化，管理人才和技術(shù)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了越來(lái)越重要的作用，這也就使得勞動(dòng)者的權(quán)力不斷得到擴(kuò)展，并最終導(dǎo)致利益分配制度的調(diào)整和改進(jìn)。因此我們可以知道，隨著社會(huì)的發(fā)展，在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，人力資本化必然成為其主體，這也是人類自身思考的理性使然。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 劉玉紅，張屹山. 人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與

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