人力資本與物質(zhì)資本共同主導(dǎo)范式下的企業(yè)勞資分配關(guān)系研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本消耗為主的粗放型經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍紟?dòng)進(jìn)步的集約型經(jīng)濟(jì)。越來越多的企業(yè)逐漸意識(shí)到,人力資本將替代物質(zhì)資本成為第一生產(chǎn)要素,“以人為本”的理念得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可。科技進(jìn)步成為企業(yè)發(fā)展的決定性因素,企業(yè)之間的競爭也不再是資金實(shí)力的競爭,逐漸轉(zhuǎn)向了對(duì)于人力資本的競爭。人力資本的價(jià)值不斷攀升并且要求享有企業(yè)剩余的索取權(quán),企業(yè)勞資分配關(guān)系由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本主導(dǎo)并獨(dú)享企業(yè)剩余的范式轉(zhuǎn)化為人力資本與物質(zhì)資本共

2、同主導(dǎo)并分享企業(yè)剩余的新型范式。
　　 本文首先從經(jīng)濟(jì)形態(tài)與資本形態(tài)的演進(jìn)關(guān)系入手,分析研究從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,物質(zhì)資本與人力資本分配關(guān)系的演進(jìn)規(guī)律,得出人力資本參與企業(yè)剩余分配是大勢(shì)所趨,是順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展要求的產(chǎn)物。進(jìn)而借助埃奇沃斯盒式圖分析研究勞資分配范式變革的帕累托改進(jìn)空間與改進(jìn)路徑。其次,分別研究部分人力資本(企業(yè)家型人力資本和技術(shù)型人力資本)以及全部人力資本參與新型范式變革的分配機(jī)制,如股票期權(quán)、人力資