企業(yè)人力資本與剩余分享契約選擇研究.pdf

1、本文在系統(tǒng)的回顧了企業(yè)理論和現(xiàn)有人力資本理論的基礎(chǔ)上，對人力資本的形成前提、層次性、形成途徑、產(chǎn)權(quán)特征做出了一些思考。進(jìn)而在此基礎(chǔ)上，從人力資本的邊際收益，信息傳遞、風(fēng)險差異、博弈選擇等多個角度對企業(yè)人力資本剩余分享契約的選擇進(jìn)行了多維度的分析研究。同時，本文對人力資本參與企業(yè)剩余分享的具體方式進(jìn)行了分類總結(jié)。最后，對人力資本有效參與企業(yè)剩余分享的配套體系建設(shè)提出了相關(guān)建議。本文的主要觀點(diǎn)和結(jié)論如下： 1、人力資本是一個歷史范疇

2、，它形成的三個基本前提是1、在物質(zhì)生產(chǎn)和服務(wù)性活動中，勞動者的投入由體力為主轉(zhuǎn)換為以知識、技能等腦力投入為主。2、勞動能力可以成為人們有意識、有目的的資本投資的產(chǎn)物。3、勞動者的人權(quán)開始被普遍的尊重。 2、人力資本實(shí)現(xiàn)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)在于人力資本的增殖性上，而不在于人力資本所有者取得收益的方式上，剩余分享的收益方式不是人力資產(chǎn)成為資本的充分條件。 3、剩余分享契約有可能是人力資本所有者者主動傳遞自身人力資本所有者的一種信息傳遞

3、形式，與通過文憑等相關(guān)教育證書傳遞信號不同的是剩余分享契約是以一種潛在的機(jī)會成本代替了文憑等信號傳遞工具的現(xiàn)實(shí)成本。 4、企業(yè)剩余分享收益方式要成為一種有效的人力資本激勵方式，必須區(qū)分不同人力資本的風(fēng)險態(tài)度，在不同的物質(zhì)資本和人力資本風(fēng)險偏好的組合下，企業(yè)人力資本的收益方式是一個動態(tài)的，具體的選擇過程。 5、固定薪酬制、剩余分享或是承包都是人力資本的有效收益方式。但具體的選擇過程是一個與人力資本擁有量、個人風(fēng)險偏好、企業(yè)