人力資本分享企業(yè)收益理論及相關會計問題研究.pdf

1、充分發(fā)揮人力資本創(chuàng)新能力是形成企業(yè)核心競爭力、獲取超額利潤的決定因素，因此研究人力資本分享企業(yè)收益及相關會計問題有重要的理論意義與實踐價值。本文通過對人力資本理論及相關會計理論的發(fā)展狀況的回顧，總結人力資本理論及相關會計理論發(fā)展歷程、研究熱點與難點，在此基礎上，著重就人力資本分享企業(yè)收益的理論基礎、微觀環(huán)境、實現(xiàn)方式和會計處理及信息披露問題進行專題探討，試圖從微觀方面對人力資本分享企業(yè)收益理論進行完善并解決相關會計問題。 本文首

2、先對人力資源會計的研究狀況進行了回顧和綜述，接著從人力資本理論、企業(yè)理論和會計學權益理論三方面闡述了人力資本分享企業(yè)收益的基礎理論，在此基礎上分析了各類型人力資本分享企業(yè)收益的微觀環(huán)境，總結目前我國人力資本分享企業(yè)收益的主要方式，對相關會計處理進行了改進，并以中捷股份的股權激勵計劃為案例分析當前會計信息披露體系的不足，就財務報告如何充分披露人力資本及其分享企業(yè)收益的信息提出改進建議。 本文的主要觀點與創(chuàng)新之處：(1)人力資本的產(chǎn)

3、權特性與人力資本對企業(yè)收益的貢獻決定了人力資本擁有與財務資本所有者一道分享企業(yè)收益的權利，企業(yè)理論的發(fā)展和會計權益理論的拓展為人力資本分享企業(yè)收益提供了理論依據(jù)；(2)人力資本分享企業(yè)收益的程度與企業(yè)內部人力資本與財務資本的談判力有關，不同企業(yè)類型中的人力資本和同一企業(yè)中不同層次的人力資本談判力各有偏重，從而分享收益的程度各有側重。(3)目前的相關法規(guī)未對人力資本分享企業(yè)收益的會計處理做出詳盡且科學的規(guī)定，其信息披露不足以使報表使用者了