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文檔簡介
1、本文對人力資本分享企業(yè)所有權(quán)進(jìn)行了研究。文章認(rèn)為，馬克思的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系矛盾運動規(guī)律使得現(xiàn)代企業(yè)中人力資本分享企業(yè)所有權(quán)成為一種必然趨勢。文章對這一問題的研究，試圖擺脫企業(yè)契約理論傳統(tǒng)的資本雇傭勞動框架，以生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運動為依據(jù)，從人力資本的形成與人力資本的產(chǎn)權(quán)特征出發(fā)，研究在知識經(jīng)濟的條件下企業(yè)所有權(quán)的最優(yōu)安排，以及人力資本與非人力資本共享企業(yè)所有權(quán)的均衡點。研究結(jié)果表明，人力資本與非人力資本共享企業(yè)所有權(quán)是最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)
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