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文檔簡介
1、該文建立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)剩余分配的簡單激勵(lì)模型,說明了所有權(quán)分配激勵(lì)的有效性.然后,在理論分析的基礎(chǔ)上,該文對現(xiàn)實(shí)中存在的不同企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)的評析,并結(jié)合中國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的改革歷程,討論了中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的"內(nèi)部人控制"問題,在此基礎(chǔ)上提出了一個(gè)分析思路.沿著這種思路,該文首先在不完全契約的基礎(chǔ)上討論了企業(yè)所有權(quán)的內(nèi)涵和企業(yè)所有權(quán)安排的原則.進(jìn)而,該文提出了"生產(chǎn)剩余"的概念,認(rèn)為企業(yè)的所有權(quán)安排問題也就是各產(chǎn)權(quán)主體如何分享"生
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