論文人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)

1、人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，其使用成本則既包括勞動(dòng)力的報(bào)酬，也包括其對實(shí)物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動(dòng)在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進(jìn)而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)的形成與維護(hù)受企業(yè)內(nèi)部

2、以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽(yù)每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費(fèi)，因此其計(jì)量與攤銷的年限都應(yīng)是有限的。每個(gè)企業(yè)努力提高其商譽(yù)的結(jié)果是社會勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽(yù)為負(fù)。21世紀(jì)，知識和技術(shù)將成為經(jīng)濟(jì)生活的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟(jì)，這一不久前多數(shù)人尚為陌生的詞匯正通過各種媒體進(jìn)入人們的視野，它昭示著一場正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素必將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知

3、識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求其對自身人力資源進(jìn)行有效地管理、開發(fā)和利用，而人力資源或其表現(xiàn)形式——人力資本與企業(yè)商譽(yù)之間則存在著某種內(nèi)在聯(lián)系。本文試從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，就人力資源(或人力資本)與商譽(yù)的關(guān)系、商譽(yù)的本質(zhì)以及商譽(yù)的會計(jì)處理等有關(guān)問題展開討論，以求找到管窺商譽(yù)本質(zhì)的新視角。為此，我們先從人力資源和人力資本的概念說起。一、人力資源與人力資本的概念人力資源(HumanRes

4、ource)與人力資本(HumanCapitail)是兩個(gè)涵義不同的概念，它們之間既有一定的區(qū)別又有著密切的聯(lián)系。首先，就人力資源來看，它屬靜態(tài)的概念范疇。對于整個(gè)社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上述諸因素施加至關(guān)重要的影響。而對于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時(shí)期內(nèi)可以使用的全體人口的勞動(dòng)能力，它與社會人力資源構(gòu)成個(gè)別與總體的關(guān)系，是后者價(jià)值的

5、具體體現(xiàn)。而對人力資本的概念，則需要從動(dòng)態(tài)的意義上加以理解。它所強(qiáng)調(diào)的是人力資源在生產(chǎn)過程中的使用。當(dāng)人力資源用以作為賺取利潤的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵，其載體是人力資本的真正所有者——?jiǎng)趧?dòng)力。作為商品的人力資本——?jiǎng)趧?dòng)力資本(或稱可變資本)，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著嚴(yán)格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運(yùn)用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會通過勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的積累，或通過自身的建設(shè)而增加其價(jià)值。對此，

6、馬克思在其《資本論》中已有詳細(xì)論述。人力資本的另一個(gè)可以稱其超額部分為超額效用，這部分超額效用是企業(yè)超額贏利能力的根源?？梢?，人力資本的超額效用是一個(gè)至關(guān)重要的概念，為此，下面就對其進(jìn)行詳細(xì)的討論。在約翰海爾斯看來，“人是追求最大利潤”的，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)中的每個(gè)人都是有理性的，而且都對自己的人力資本擁有控制權(quán)，也就是說，市場中的人都是所謂的“經(jīng)濟(jì)人”。對于“經(jīng)濟(jì)人”的概念，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人之一——亞當(dāng)斯密在其經(jīng)典著作《國富論》中曾提出如

7、下假設(shè)：(1)每一個(gè)人天然是他自己利益的最好判斷者，因此應(yīng)該讓他有按照自己的方式來行動(dòng)的自由；(2)每一個(gè)人都關(guān)心為自己謀求最大的利益，然而他是社會的一員，他追求的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)只能沿著自然的社會秩序所指定的道路前進(jìn)；(3)交換使得交換雙方個(gè)人利益的同時(shí)滿足成為可能；(4)人類的各種動(dòng)機(jī)(自愛、同情、追求自由的欲望、正義感、勞動(dòng)習(xí)慣和交換——以物易物以及以此易彼的傾向)會自然平衡，能使一個(gè)人的利益不致和其他人的利益相對立。因此，市場中的每個(gè)人

8、——“經(jīng)濟(jì)人”都盡可能使其人力資本價(jià)值最大化，即盡可能地使其占有的物質(zhì)或獲得的享受達(dá)到最佳狀態(tài)。而人力資本價(jià)值的最大化則需以其使用價(jià)值——效用最大化為基礎(chǔ)。人力資本對于其所有者的價(jià)值，在市場中表現(xiàn)為勞動(dòng)力的價(jià)格。對企業(yè)而言，勞動(dòng)力的市場價(jià)格則為使用勞動(dòng)力的基本成本。既然市場中每個(gè)勞動(dòng)力的目標(biāo)——其價(jià)值的最大化要以較高的效用為基礎(chǔ)，而勞動(dòng)力的效用則表現(xiàn)為其所能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，亦即為企業(yè)帶來的效用，因此，對企業(yè)而言，人力資本的價(jià)值最大化就

9、與其對企業(yè)的效用最大化統(tǒng)一起來。人力資本的效用就在于其對實(shí)物資本的轉(zhuǎn)移或改變。對此，馬歇爾曾有論述，他說：“人類不能創(chuàng)造物質(zhì)的東西。誠然，在精神和道德的領(lǐng)域內(nèi)人可以產(chǎn)生新的思想；但是，當(dāng)我們說他創(chuàng)造物質(zhì)的東西時(shí)，他實(shí)在只是生產(chǎn)效用而已；或換句話說，他的努力和犧牲結(jié)果只是改變了物質(zhì)的形態(tài)或排列，使它能較好地適合于欲望的滿足?！碑?dāng)人力資本所生產(chǎn)的效用遠(yuǎn)高于其(全部)使用成本以致產(chǎn)生超額效用時(shí)，商譽(yù)便從中產(chǎn)生。但超額效用為什么能夠產(chǎn)生呢3.企

10、業(yè)與勞動(dòng)力間的不完備契約——人力資本的超額效用歸屬企業(yè)的秘密人力資本效用較高時(shí)，其市場價(jià)格也需相應(yīng)較高，這才符合市場交換的規(guī)律。若果真如此，企業(yè)來自人力資本的超額利潤也就無從產(chǎn)生。然而，現(xiàn)實(shí)中人力資本為什么的確能給企業(yè)帶來超額效用以及相應(yīng)的超額利潤呢這說明市場中必然存在著某種不公平或者不對稱的交換，這種交換的內(nèi)容應(yīng)由企業(yè)契約來規(guī)定，為此就需要對人力資本的特性和市場中企業(yè)契約的實(shí)質(zhì)加以討論。前文已經(jīng)提到，人力資本與非人力資本的最大不同之處