企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的理論與實(shí)踐.pdf

1、該文在閱讀了大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識(shí),主要使用定性分析以及從一般到具體的分析方法,對(duì)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的理論與實(shí)踐進(jìn)行了研究.文章以產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角,認(rèn)同產(chǎn)權(quán)源于稀少性財(cái)產(chǎn)所有權(quán)完整性和排他性的"失效"這一基本觀點(diǎn),通過(guò)對(duì)產(chǎn)權(quán)主體基本行為特征(人的有限理性、自利性、機(jī)會(huì)主義傾向)的討論,初步分析了進(jìn)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的重要性.并針對(duì)現(xiàn)有物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)理論的缺陷,提出要建立包括物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)和人力資本產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,有效地激勵(lì)和約束不

2、同的產(chǎn)權(quán)主體、提高市場(chǎng)運(yùn)行的效率.在以上分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步討論了一種特殊的產(chǎn)權(quán)——企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán).在對(duì)人力資本及其一般特點(diǎn)(投資主體的多元性與人力資本攜帶者的單一性、長(zhǎng)期累積性、構(gòu)成內(nèi)容的異質(zhì)性、收益遞增性、可抵押性、稀缺性等)的一般分析之后,進(jìn)一步研究了企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的基本含義、基本特點(diǎn)(人力資本攜帶者與其他所有者的矛盾、人力資本攜帶者的主觀意志對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系的影響、人力資本產(chǎn)權(quán)分割以及利益分配上的困難等)及公有制企業(yè)人力資

3、本產(chǎn)權(quán)的相關(guān)特征(法權(quán)的和事實(shí)的產(chǎn)權(quán)不相一致、企業(yè)分配難以體現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的收益),指出了傳統(tǒng)企業(yè)治理模式中存在的不足——忽視人力資本產(chǎn)權(quán).在此基礎(chǔ)上,從理論上詳細(xì)討論了建立企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的必要性(現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求、殘缺的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的不利影響、人力資本是一種稀缺資本、人力資本是企業(yè)的決定性資本、人力資本產(chǎn)權(quán)是公有制經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)等);從實(shí)踐上,對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)踐的可行性(政策導(dǎo)向、實(shí)踐契機(jī)、實(shí)踐基礎(chǔ)等)、企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)