人力資本、社會資本對農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營績效影響分析.pdf

1、我國農(nóng)業(yè)企業(yè)一直面臨著效益不高，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量不高及競爭力不足的問題。2016年中央一號文件首次提出農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革，這也反映出中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在“供給”這一塊的短板，即長期以來我國農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量供大于求，而質(zhì)量卻無法滿足廣大人民需求的現(xiàn)象。我國農(nóng)業(yè)企業(yè)供給側(cè)的“短板”主要是農(nóng)業(yè)技術(shù)含量較低，長期以來農(nóng)業(yè)企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量重視不夠，各類農(nóng)業(yè)技術(shù)人才缺乏，而掌握先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員更是非常匱乏。人才的匱乏制約農(nóng)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不利于企業(yè)提升經(jīng)營

2、效益。可以說，人力資本對農(nóng)業(yè)企業(yè)績效的作用越來越明顯，已經(jīng)成為其取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源。并且多數(shù)農(nóng)業(yè)組織也極其重視社會資本這種戰(zhàn)略性資本。人力資本固然重要，但有容易流失的風(fēng)險。任何企業(yè)或企業(yè)員工都具有社會性，并不能孤立求生存，尤其對于農(nóng)業(yè)企業(yè)，具有弱質(zhì)性特點(diǎn)的農(nóng)業(yè)企業(yè)對社會資本十分依賴。社會資本涉及企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的內(nèi)外部社會資源，企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)作為企業(yè)人力資本“質(zhì)”的方面，二者都對企業(yè)發(fā)展有重要影響。
　　目前將社會資本及

3、人力資本共同對企業(yè)績效進(jìn)行探討的研究十分鮮見。已有的相關(guān)研究大多證明這兩個因素都對企業(yè)績效產(chǎn)生積極的影響，但對于不同行業(yè)有不同的表現(xiàn)。本文通過對人力資本、社會資本以及企業(yè)經(jīng)營績效的決定理論知識作出相關(guān)整理，提出人力資本、社會資本對農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營績效的直接影響概念模型，挖掘制約農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
　　研究以中國廣東省184家農(nóng)業(yè)企業(yè)作為問卷調(diào)查對象，運(yùn)用李克特七點(diǎn)量表的方法衡量人力資本、社會資本及經(jīng)營績效的各指標(biāo)。利用統(tǒng)計軟件