科研人員個體人力資本與社會資本對組織績效影響實證研究.pdf

1、關(guān)于人力資本與社會資本對組織績效之間關(guān)系，一些學者從不同層面探討過，也產(chǎn)生了不同的觀點。但這些研究，尤其是實證研究，主要是在西方國家的文化背景下展開的，鮮有我國背景下的探索和檢驗，因此本研究總結(jié)了人力資本、社會資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)狀，從科研組織的個體層面出發(fā)，結(jié)合相關(guān)理論，采用問卷設(shè)計和調(diào)查，對人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效關(guān)系展開實證研究，構(gòu)建了相關(guān)模型，探討變量間的相互關(guān)系，并運用SPSS14.0，通過T檢驗和方差檢驗分析

2、個人背景因素對知識相關(guān)的組織績效的影響；通過相關(guān)性分析和回歸分析研究人力資本、社會資本對知識相關(guān)的組織績效的影響以及知識共享在其中起到的中介作用；并用AMOS6.0對模型進行了驗證性分析。 本研究得到的主要結(jié)論有以下三點： 第一，通過運用獨立樣本T檢驗和方差分析對知識相關(guān)的組織績效在個人背景因素上的均值差異進行檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年齡變量和職稱變量對知識相關(guān)的組織績效沒有顯著影響，而性別變量對知識相關(guān)的組織績效存在顯著影響。

3、 第二，通過對實證數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析、回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效之間存在著的正相關(guān)關(guān)系。其中，人力資本中的教育程度和社會資本中的互動頻率對知識相關(guān)的組織績效存在顯著正向影響，而人力資本中的工作經(jīng)驗和社會資本中的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對知識相關(guān)的組織績效的影響并不顯著。 第三，本文在人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效之間引入了知識共享中介變量。對中介變量的分析發(fā)現(xiàn)，知識共享對人力資本中的教育程度、社會資本