創(chuàng)新行為與組織績(jī)效：人力資本和社會(huì)資本的作用研究.pdf

1、個(gè)體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，個(gè)體創(chuàng)新將直接關(guān)系到組織的生存和發(fā)展，究竟哪些因素會(huì)激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)新行為，能夠提高個(gè)體創(chuàng)新能力，進(jìn)而提高企業(yè)或組織的績(jī)效水平及其競(jìng)爭(zhēng)力，是擺在我們面前的重大課題。近年來，學(xué)者們對(duì)人力資本理論和社會(huì)資本理論的深入研究為本研究提供了新的思路。個(gè)體的人力資本和社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新行為和組織績(jī)效有怎樣的作用，創(chuàng)新行為是否在其中起到中介作用是本研究的興趣所在。 本文以農(nóng)業(yè)科研人員作為研究對(duì)象，首先通過對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新行為

2、、組織績(jī)效、人力資本和社會(huì)資本的相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，整理出本文的研究思路；隨后從微觀角度構(gòu)造出個(gè)體層面的人力資本、社會(huì)資本、創(chuàng)新行為和組織績(jī)效之間的關(guān)系模型，提出了研究假設(shè)；通過問卷調(diào)研，用實(shí)證的分析方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，得出以下主要結(jié)論： （1）人力資本對(duì)創(chuàng)新行為有正向影響； （2）社會(huì)資本中個(gè)體擁有的社會(huì)關(guān)系緊密程度分別對(duì)組織績(jī)效、創(chuàng)新行為有正向影響； （3）創(chuàng)新行為對(duì)組織績(jī)效有正向影響，且在人力資本的教育水平與組