企業(yè)人力資本和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以國(guó)內(nèi)上市的汽車(chē)企業(yè)為例.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，只依靠實(shí)物資本的投入不能使企業(yè)保持持久競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)國(guó)內(nèi)學(xué)者把西方人力資本理念引入到我國(guó)，證實(shí)了實(shí)物資本對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越小，而企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，企業(yè)人力資本逐漸成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第三資本”。企業(yè)人力資本的主體是人，表現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能和健康等因素，其難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，是員工本身自帶的。當(dāng)員工自身的無(wú)形知識(shí)發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，它所帶來(lái)的價(jià)值是巨大的。本文以

2、國(guó)內(nèi)9家上市的汽車(chē)企業(yè)為例，對(duì)企業(yè)人力資本和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了分析。
　　文章首先概括了國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)研究都證實(shí)了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，決定著企業(yè)的績(jī)效的現(xiàn)狀，接著闡述了研究企業(yè)人力資本和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系的理論基礎(chǔ)，包括資源基礎(chǔ)理論、委托代理理論、人力資本理論和企業(yè)績(jī)效差異核心能力理論，分析了企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制。然后采取9家上市的汽車(chē)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)多元線(xiàn)性回歸對(duì)企業(yè)人力資本和企