企業(yè)人力資本和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究——以國內(nèi)上市的汽車企業(yè)為例.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)時代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，只依靠實(shí)物資本的投入不能使企業(yè)保持持久競爭力。針對這個問題，我國國內(nèi)學(xué)者把西方人力資本理念引入到我國，證實(shí)了實(shí)物資本對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越小，而企業(yè)人力資本對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大，企業(yè)人力資本逐漸成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第三資本”。企業(yè)人力資本的主體是人，表現(xiàn)在人身上的知識、技能和健康等因素，其難以被競爭對手模仿，是員工本身自帶的。當(dāng)員工自身的無形知識發(fā)揮出來的時候，它所帶來的價值是巨大的。本文以

2、國內(nèi)9家上市的汽車企業(yè)為例，對企業(yè)人力資本和企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了分析。
　　文章首先概括了國內(nèi)外學(xué)者通過研究都證實(shí)了新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)人力資本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，決定著企業(yè)的績效的現(xiàn)狀，接著闡述了研究企業(yè)人力資本和企業(yè)績效的關(guān)系的理論基礎(chǔ)，包括資源基礎(chǔ)理論、委托代理理論、人力資本理論和企業(yè)績效差異核心能力理論，分析了企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的作用機(jī)制。然后采取9家上市的汽車企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過多元線性回歸對企業(yè)人力資本和企