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文檔簡介
1、學校代碼：10663 學 號：4201410000231 貴 州 師 范 大 學 碩 士 學 位 論 文 企業(yè)員工心理資本對組織公民行為的影響 企業(yè)員工心理資本對組織公民行為的影響機制研究 機制研究 The Study about the Influence Mechanism of Psychological Capital for Employees’on Organizational Citizenship Be
2、havior 專 業(yè) 名 稱： 應用心理學 專 業(yè) 代 碼： 077103 專 業(yè) 方 向： 管理心理與人力資源開發(fā) 申 請 人 姓 名： 楊 忠 導 師 姓 名： 陳英葵 （教授） 二零一 二零一七年四月六日 3.1.2 心理資本與組織支持感的關系……..….........………...16 3.1.3 心理資本與反饋尋求行為的關系…..….........….……..17 3.1.4 組織支持感與反饋
3、尋求行為的關系….......……...........17 3.1.5 組織支持感與組織公民行為的關系…............………..18 3.1.6 反饋尋求行為與組織公民行為的關系…................…..18 3.1.7 組織支持感與反饋尋求行為的中介作用…............…..18 3.2 研究模型…………………………......……….......…………..19 第 4 章 研究一：問卷編制與采用
4、……………………………………21 4.1 方法...........................................................................................21 4.2 工具...........................................................................................21 4.3
5、 題項與問卷總分相關分析.......................................................21 4.4 項目分析...................................................................................22 4.5 探索性因素分析.............................................
6、..........................22 4.6 驗證性因素分析.......................................................................25 4.7 信度檢驗...................................................................................25 4.8 效度檢驗....
7、...............................................................................25 第 5 章 研究二：員工心理資本、組織支持感、反饋尋求行為與組織公民行為的關系研究………………………………..…………………27 5.1 被試與施測方法.........………………………………………..27 5.2 測量工具.........…………………………………………
8、……..27 5.3 統(tǒng)計方法.……………………………………………………..27 5.4 問卷的信效度分析.…………………………………………..27 5.4.1 信度.……….……….............…………………………..27 5.4.2 效度.….…….………..............………………...…….....28 5.5 描述性統(tǒng)計.……............……………………………………..28 5.6 各變量之
9、間的相關性分析.…………………………………..28 5.7 回歸分析.…………....................……………………………..30 5.7.1 心理資本與反饋尋求行為.…..…........….....…..……..30 5.7.2 心理資本與組織公民行為.…..…........….....…..……..31 5.7.3 組織支持感與反饋尋求行為.…..…........….....…..…..32 5.7.4 組
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