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文檔簡介
1、當今社會具有高度信息化、知識專業(yè)化和全球化的特點,心理資本作為管理學界的熱點研究課題,已經(jīng)受到無論是企業(yè)管理者還是組織內部員工越來越廣泛的關注。非正式組織是以情感為紐帶而形成的群體,其成員之間有著更為密切的聯(lián)系。對非正式組織的組織公民行為進行正確的引導,能促使其向正式組織進行轉移,在組織中擴散,從而在正式組織與非正式組織、個人與集體之間形成互動的組織公民行為,進而能大幅度提升組織的績效,對促進企業(yè)的迅猛發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力有巨大的
2、影響。
本文以我國企業(yè)的員工為研究對象,通過文獻綜述、問卷調查等方法進行實證研究,對心理資本、非正式組織的組織公民行為量表進行修訂和補充,運用SPSS17.0和AMOS7.0對數(shù)據(jù)進行相關分析、回歸分析以及路徑分析等,最后得出如下結論:
首先,相關分析表明:心理資本對非正式組織的組織公民行為存在顯著正相關關系,心理資本的各個維度與非正式組織的組織公民行為的各個維度之間,有較高的正相關關系。接著,回歸分析表明:心理資本
3、及其各個維度對非正式組織的組織公民行為及其各個維度有重要影響;員工的整體心理資本對其非正式組織的組織公民行為的影響力要比其各個維度對組織公民行為的單獨影響力更強。最后,本文通過回歸分析證實了:非正式組織的組織公民行為作為中介變量,在心理資本及其韌性、樂觀、希望三個維度與工作績效的關系中起到了完全中介作用;在自我效能維度與工作績效的關系中起到了部分中介作。
最后,在研究結論的基礎上,本文分別從員工心理資本的提升,非正式組織的管理
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