90后企業(yè)員工心理資本與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)如今，越來越多的“90后”成為職場中的一員，在職場中占據(jù)著越來越重要的地位。受時(shí)代背景和家庭環(huán)境變化的影響，90后企業(yè)員工相較于傳統(tǒng)員工呈現(xiàn)出復(fù)雜又多元的特點(diǎn):他們一方面在思想上追求獨(dú)立，另一方面在生活上又依賴性強(qiáng);一方面充滿自信、富有冒險(xiǎn)精神，另一方面又敏感脆弱、抗壓力差;一方面思維活躍、進(jìn)取心強(qiáng)，另一方面又缺乏堅(jiān)韌性、容易急功近利，這給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。如何針對90后企業(yè)員工的個(gè)性特征和心理訴求，有針對性的激勵(lì)和管

2、理90后企業(yè)員工，從而獲取持續(xù)有力的競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中亟待解決的問題。
　　基于以上背景，本文以90后企業(yè)員工為研究對象，以心理資本為自變量、工作績效為因變量，引入主觀幸福感和組織支持感這兩個(gè)變量，探討心理資本對工作績效的影響機(jī)制。本文通過調(diào)查問卷的方式共收集了256份來自我國不同地區(qū)、不同組織的有效樣本，運(yùn)用SPSS24.0和AMOS20.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用信度分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析、回歸

3、分析等方法，對理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，并獲得以下主要結(jié)論:(1)除了心理資本中的樂觀維度與工作績效中的任務(wù)績效維度的正相關(guān)關(guān)系不顯著以外，心理資本及其各維度、工作績效及其各維度、主觀幸福感及其各維度以及組織支持感各變量之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。(2)心理資本及其各維度對工作績效有顯著的正向影響關(guān)系，且整體心理資本對工作績效的預(yù)測力要遠(yuǎn)大于心理資本單個(gè)維度的預(yù)測力;心理資本四個(gè)維度對員工績效及其各維度的影響存在差異。(3)主觀幸福感