誠信型領導與員工績效的關系研究——心理資本的中介作用.pdf

1、在進入21世紀后，現(xiàn)代化的企業(yè)制度也逐漸建立，整個市場對企業(yè)管理者、領導者的素質文化要求也愈來愈高，高素質領導者及員工都成為企業(yè)所追尋的人才。誠信型領導隨著我國國有企業(yè)中一系列新聞的曝光成為了人們關注的焦點。黨的十八大提出了24個字的社會主義核心價值觀，其中社會主義核心價值觀中的個人層面里就強調了誠信。習近平總書記也就領導者的誠信問題開展了前所未有的調查力度，反腐反貪成為中央政府關注的首要問題。
　　前人已有實證分析表明，誠信型領

2、導對員工的創(chuàng)新績效及組織承諾產生正向積極影響，對員工的離職率、缺勤率成負向影響。本研究在前人已有的研究基礎之上，以國有企業(yè)為載體，分析了誠信型領導與國有企業(yè)員工的工作績效是否存在正向影響，有沒有通過其他變量的中介作用。
　　本研究先回顧梳理了前人的理論成果，有誠信型領導理論、心理資本理論和員工的工作績效理論，并在這些理論的基礎上，研究了這三個變量之間的關系，并驗證了員工心理資本起到了部分中介作用。
　　本文對不同地區(qū)不同行業(yè)

3、的國有企業(yè)中240個領導及其相匹配的240個員工進行有效的問卷調查，通過SPSS19.0實證分析后，本文得到以下結論:
　　(1)誠信型領導整體對國有企業(yè)員工的工作績效整體成正相關;誠信型領導對國企員工工作績效的四個因素都成正相關;領導者的內化道德觀對國有企業(yè)員工工作績效的正向預測作用最大，其次是關系透明、下屬導向和領導特質。
　　(2)心理資本對國企員工的工作績效成正向影響;心理資本對國有企業(yè)員工工作績效四個維度學習績效、