授權(quán)型領(lǐng)導對知識型員工創(chuàng)新績效的影響關(guān)系研究——基于目標設(shè)置的中介作用和心理資本的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟的時代，科學技術(shù)是社會發(fā)展的強大動力。社會經(jīng)濟形態(tài)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向工業(yè)經(jīng)濟最終轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟，知識、信息等取代土地等自然資源成為社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱。在這一背景下，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于科技、信息以及創(chuàng)造力。作為這三者的重要載體，人力資源自然而然地成為企業(yè)需要密切關(guān)注的資源。因此，掌握了知識和創(chuàng)新能力的知識型員工在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性與日俱增。
　　絕大部分的創(chuàng)新都是由知識型員工實施、完成的。因此，知識型員工的創(chuàng)新績

2、效對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)想要在動態(tài)、復雜的市場環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢，就需要鼓勵員工尤其是知識型員工進行創(chuàng)新，實現(xiàn)高標準的創(chuàng)新績效。因此，企業(yè)如何采取措施激勵知識型員工的創(chuàng)新行為，從而取得較高的創(chuàng)新績效是企業(yè)管理的重點之一。因此，本文也將聚焦在知識型員工創(chuàng)新績效的影響因素上。有學者將領(lǐng)導理論引入創(chuàng)新領(lǐng)域，分別從不同的領(lǐng)導風格出發(fā)，研究不同的領(lǐng)導風格如交易性領(lǐng)導、授權(quán)型領(lǐng)導、家長式領(lǐng)導、變革型領(lǐng)導等，對知識型員工創(chuàng)新績效的作用機

3、理，本文選取授權(quán)型領(lǐng)導這一新穎角度，并引入目標設(shè)置理論以及心理學領(lǐng)域的研究成果，構(gòu)建了本文的理論模型。
　　目前關(guān)于授權(quán)型領(lǐng)導與知識型員工創(chuàng)新績效之間關(guān)系以及作用機理的研究仍有不足，因此有必要對兩者之間的關(guān)系進行深入探討，厘清兩者之間的作用機理，為企業(yè)采取合理、有效手段激勵知識型員工提高創(chuàng)新績效提供理論基礎(chǔ)。本文將知識型員工作為研究對象，引入目標設(shè)置和心理資本分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量。
　　本文采用了文獻研究與實證研究相結(jié)

4、合的方法。首先，本文查閱國內(nèi)外相關(guān)的文獻資料，了解當前有關(guān)知識型員工創(chuàng)新績效的研究現(xiàn)狀與不足，從而得出本文的研究假設(shè)以及理論模型。在此基礎(chǔ)上，本研究結(jié)合前人開發(fā)成熟量表，設(shè)計出本文的調(diào)查問卷，通過發(fā)放問卷收集所需數(shù)據(jù)，在合肥及周邊城市向知識型員工隨機發(fā)放問卷，共收回有效問卷251份。此次發(fā)放的問卷總共分為五部分，第一部分是基本信息，涵蓋了被調(diào)查對象的年齡、性別、行業(yè)、學歷等信息;第二部分是授權(quán)型領(lǐng)導的測量量表;第三部分是創(chuàng)新績效的測量量

5、表;第四部分是目標設(shè)置測量量表;第五部分是心理資本測量量表。除第一部分基本信息外，其余部分均采用李克特5點量表。本研究使用SPSS18.0軟件處理收集的數(shù)據(jù)，檢驗量表的信度、效度以及各變量之間的相關(guān)性。之后，運用多層次線性回歸的方式，對本文提出的假設(shè)進行檢驗。
　　本文的研究結(jié)論如下:授權(quán)型領(lǐng)導對于知識型員工的創(chuàng)新績效有正向影響;目標設(shè)置在授權(quán)型領(lǐng)導與知識型員工的創(chuàng)新績效之間起中介作用;心理資本在授權(quán)型領(lǐng)導與知識型員工目標設(shè)置之間