領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)的創(chuàng)新活動中，員工創(chuàng)新個體層面的創(chuàng)新是關(guān)鍵。已有的研究表明，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會極大的影響員工的創(chuàng)新行為，心理資本作為個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，可以揭示員工對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的反應(yīng)，能夠使人們更好地理解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機制。
　　本文在預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，驗證了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)和心理資本的二階結(jié)構(gòu)擬合效果是最穩(wěn)定的。通過方差分析我們發(fā)現(xiàn)：男性員工比女性員工心理資本水平要高一些，比女性員工有更高的創(chuàng)新表現(xiàn)；員

2、工的工作年限越久，心理資本水平越高，創(chuàng)新行為卻逐年下滑；不同年齡段和不同公司類型的員工其心理資本和創(chuàng)新行為是顯著不同的。通過回歸分析，探討了變量間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，變革型、交易型領(lǐng)導(dǎo)均對員工的心理資本、創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向的影響，并且變革型領(lǐng)導(dǎo)的效用略微大于交易型領(lǐng)導(dǎo)；心理資本對員工創(chuàng)新行為具有顯著的影響。最后本文驗證了心理資本在模型中的中介作用，結(jié)論是心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用，在交易型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間也