領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、家庭環(huán)境、社會(huì)支持與員工心理壓力的關(guān)系研究.pdf

1、本研究從組織層面、家庭層面以及社會(huì)層面各抽取一個(gè)變量來考察其對(duì)企業(yè)員工心理壓力的影響，旨在了解企業(yè)員工的心理壓力、直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、家庭親密度與適應(yīng)性及社會(huì)支持狀況，探討后三個(gè)變量與員工心理壓力的關(guān)系，并了解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、家庭親密度與適應(yīng)性同社會(huì)支持的關(guān)系，通過對(duì)企業(yè)員工心理壓力影響因素的深入了解，提供相應(yīng)緩解心理壓力的措施。 研究采用知覺心理壓力量表、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷、家庭親密度與適應(yīng)性量表以及社會(huì)支持評(píng)定量表對(duì)若干企業(yè)470名員工進(jìn)行調(diào)

2、查，采用SPSS11.5進(jìn)行資料分析，結(jié)論如下： 1、企業(yè)員工目前承受中等程度的心理壓力。心理壓力在性別、婚姻狀況、年齡、文化程度以及工作職位等因素上不存在顯著性差異，在企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)、工作性質(zhì)和工作時(shí)間等因素上存在顯著性差異。 2、國(guó)有企業(yè)中，以命令型和任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為主；民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)中，以命令型和關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為主。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各因子與心理壓力存在顯著性相關(guān)，感受不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的員工心理壓力差異顯著。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3、的參與、關(guān)系導(dǎo)向因子對(duì)員工心理壓力有顯著性影響。 3、企業(yè)員工家庭親密度與適應(yīng)性在性別、婚姻狀況、年齡因素上差異不顯著，在文化程度因素差異顯著。家庭親密度、適應(yīng)性與員工心理壓力呈顯著性負(fù)相關(guān)，不同家庭類型的員工心理壓力差異顯著。家庭適應(yīng)性對(duì)企業(yè)員工的心理壓力具有顯著性影響。 4、社會(huì)支持不存在性別、行業(yè)和職位差異。已婚員工與未婚員工在客觀支持因素差異顯著；社會(huì)支持及其客觀支持、主觀支持因素在年齡、文化程度、企業(yè)性質(zhì)、工作

4、性質(zhì)因素上存在顯著性差異；對(duì)支持的利用度只在工作性質(zhì)因素上存在顯著性差異。社會(huì)支持及其主觀支持、利用度因素與員工心理壓力呈顯著性負(fù)相關(guān)，客觀支持與心理壓力相關(guān)不顯著。主觀支持對(duì)員工的心理壓力具有預(yù)測(cè)作用。 5、員工決策參與維度，感受不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的員工在客觀支持因素存在顯著性差異；員工激勵(lì)機(jī)制維度，感受不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的員工在社會(huì)支持總分和對(duì)支持的利用度因素存在顯著性差異。家庭親密度、適應(yīng)性與社會(huì)支持總分及其主觀支持、支持利用度因素存