企業(yè)員工社會支持、積極情感與工作-家庭增益的關系研究.pdf

1、近年來，隨著社會經濟結構的改變，雙職工家庭已成為目前最主要的家庭模式，個人必須兼顧工作與家庭兩種角色，如何使工作與家庭相互促進、和諧發(fā)展成為近些年研究的重點。有關工作家庭增益的研究表明，外在的支持資源和內在的情感資源都會對工作-家庭增益產生積極的影響，但就現(xiàn)有文獻來看，國內外較少有直接探討企業(yè)員工社會支持、積極情感與工作-家庭增益三者關系的研究，故本研究以工作-家庭增益的資源理論模型為基礎，探討企業(yè)員工社會支持、積極情感與工作-家庭增益

2、三者的相互關系。
　　本研究采用問卷調查的方法，以企業(yè)員工為調查對象，共回收有效問卷327份。在對以往文獻綜合分析后形成文獻綜述，在此基礎上提出研究假設，通過T檢驗、方差分析檢驗人口學變量差異，使用相關性檢驗和回歸方程進一步分析各變量維度間的相關關系，最后建立結構方程模型，其研究結果顯示：
　?。?）我國企業(yè)員工的社會支持和工作家庭增益都處于較高水平；而企業(yè)員工的積極情感處于中等水平。
　　（2）企業(yè)員工的社會支持在性

3、別、教育程度、婚姻狀況、職務、收入方面存在顯著差異；企業(yè)員工的積極情感在年齡、教育程度、職務、收入方面存在顯著差異；企業(yè)員工的工作-家庭增益在教育程度、職務、收入方面存在顯著差異。
　　（3）企業(yè)員工的社會支持與積極情感呈顯著正相關，其中，其他支持維度對積極情感具有顯著的正向預測作用；社會支持與工作-家庭增益呈顯著正相關，其中，家庭支持和朋友支持維度對工作-家庭增益具有顯著的正向預測作用；積極情感對工作-家庭增益具有顯著的正向預測