工作壓力源、社會(huì)支持與工作態(tài)度的關(guān)系.pdf_第1頁(yè)
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1、本研究考察了工作壓力源、社會(huì)支持與工作態(tài)度的關(guān)系，及心理資本對(duì)工作態(tài)度的作用機(jī)制。通過(guò)回歸分析考察工作壓力源和社會(huì)支持與工作態(tài)度的關(guān)系，以及心理資本對(duì)工作壓力源和工作態(tài)度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)路徑分析考察心理資本對(duì)于社會(huì)支持和工作態(tài)度的中介效應(yīng)。
　　 使用工作壓力源量表、社會(huì)支持評(píng)定量表、心理資本問(wèn)卷、組織承諾量表、工作滿意度量表和自編人口學(xué)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)一家高科技通訊公司進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查得到的全部數(shù)據(jù)通過(guò)SPSS13．0和Lisr

2、el8．70進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析和路徑分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：工作壓力源和工作態(tài)度呈負(fù)相關(guān)；社會(huì)支持各維度和工作壓力源各維度大部分都不存在交互作用；心理資本總分和工作壓力源各維度不存在交互作用；心理資本在社會(huì)支持各維度和工作態(tài)度之間具有顯著的中介效應(yīng)。綜合得到研究結(jié)論如下：
　　 （1）工作滿意度受年齡和工作年限的影響。
　　 （2）社會(huì)支持對(duì)工作滿意度和組織承諾具有促進(jìn)作用。
　　 （3）工作壓力源影響工作滿意度和組

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