工作壓力源、組織支持感知與工作投入關(guān)系研究.pdf

1、工作壓力問題是當(dāng)今社會普遍關(guān)注的熱點，過高的工作壓力不僅會對員工的身心健康造成危害，還會在不同程度上影響員工的工作投入，進而影響組織的整體績效。隨著“80后”知識型員工越來越多的進入企業(yè)，并逐漸成為企業(yè)的核心員工，“80后”知識型員工的壓力管理問題必須得到足夠的重視。 本研究正是在這樣的背景下，通過考察中國文化背景下的企業(yè)員工的工作壓力源、組織支持感知以及工作投入之間的相互關(guān)系，力圖解釋“80后”知識型員工工作壓力源的構(gòu)成，并探

2、究組織支持感知在工作壓力源與工作投入之間的具體作用機制。 本文通過對“80后”知識型員工的訪談研究和問卷調(diào)查，運用SPSSl3.0統(tǒng)計軟件，對問卷調(diào)查結(jié)果進行了因子分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、層次回歸分析研究。研究結(jié)果表明，“80后”知識型員工工作壓力可以分為內(nèi)源壓力和外源壓力，其中內(nèi)源壓力由工作本身一個因子構(gòu)成；外源壓力由職業(yè)生涯發(fā)展、組織管理、組織環(huán)境以及角色壓力四個因子構(gòu)成。內(nèi)源壓力和外源壓力的作用機制存在顯著差異，其中