醫(yī)護(hù)人員組織支持感、心理資本與工作壓力關(guān)系實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展促使生活節(jié)奏不斷加快，競爭日益激烈，工作壓力普遍存在，并成為影響個人心理、生理和行為的重要因素，有關(guān)工作壓力的研究逐漸受到學(xué)者們的重視。雖然有關(guān)工作壓力的研究較多，但是探求組織支持感和心理資本對工作壓力影響的研究有待進(jìn)一步豐富。同時由于醫(yī)護(hù)工作是工作壓力最大的職業(yè)之一，因此研究組織支持感、心理資本對醫(yī)護(hù)人員工作壓力的影響具有重要意義。
　　首先，本文大量閱讀了現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，梳理了工作壓力、組織支持感和心

2、理資本的相關(guān)理論，在歸納組織支持感和心理資本對工作壓力的影響以及這二者之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)，構(gòu)建理論模型。
　　然后，對國內(nèi)5家醫(yī)院的313名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并通過SPSS18.0軟件和AMOS17.0軟件運用多種實證分析方法處理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，得出以下結(jié)論：組織支持感各個維度與工作壓力均呈負(fù)相關(guān)；組織支持感各個維度與心理資本均呈正相關(guān)；心理資本各個維度與工作壓力均呈負(fù)相關(guān)；心理資本在組織支持感與工作

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