重慶市高校醫(yī)護(hù)人員工作倦怠和工作壓力的相關(guān)研究.pdf

1、近年來，隨著國(guó)內(nèi)改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷深入，人們的工作壓力越來越大，工作倦怠隨之也常在人們?nèi)粘９ぷ髦谐霈F(xiàn)。醫(yī)護(hù)人員作為工作倦怠的高發(fā)人群，工作倦怠對(duì)其影響和危害不容忽視。高校醫(yī)護(hù)人員由于其工作環(huán)境及服務(wù)對(duì)象的特殊性，使其成為醫(yī)護(hù)人員中的一個(gè)特殊群體，研究他們的工作倦怠和工作壓力情況及其相互關(guān)系是很有必要的。此研究將為高校醫(yī)院管理人員加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理，建立良性支援機(jī)制，達(dá)到預(yù)防和降低高校醫(yī)護(hù)人員的工作倦怠，提高他們的工作生活質(zhì)量和醫(yī)療效

2、率、減少醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的目的提供實(shí)證依據(jù)。 本研究采用國(guó)際通用的馬斯勒工作倦怠量表和單維度工作壓力量表對(duì)重慶市18所高校醫(yī)院(含衛(wèi)生科)的醫(yī)護(hù)人員672名進(jìn)行問卷調(diào)查。用SPSS12.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出如下結(jié)論。 1.重慶市高校醫(yī)護(hù)人員工作壓力強(qiáng)度不高，工作倦怠程度中等。 2.除不同職稱在成就感降低維度差異顯著外，醫(yī)生、護(hù)士之間，不同性別、工作年限、職稱在工作壓力和工作倦怠3個(gè)維度上差異均不顯著。