重慶市IT企業(yè)員工工作壓力管理研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展和新技術(shù)的不斷變革,組織的生存環(huán)境和形態(tài)發(fā)生著巨大的變化,組織數(shù)量增多,規(guī)模削減,結(jié)構(gòu)日趨“扁平化”,組織間的競爭越來越激烈,然而這些新環(huán)境和新形勢給組織和組織中的成員帶來了更大的工作壓力。工作壓力已不再是西方發(fā)達國家所特有的現(xiàn)象,也不再是僅僅停留在理論上的研究,它已是人們現(xiàn)實生活中必須面對的問題。我們關(guān)注的不是適度的工作壓力,而是過大的工作壓力,前者是一種良性的,會產(chǎn)生積極影響的工作壓力,后者是劣性的,它引起的

2、問題將會危害組織和個人的健康發(fā)展。21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代,高新技術(shù)快速發(fā)展的時代,IT企業(yè)作為這個時代的典型代表,其員工所承受的工作壓力已經(jīng)成為人們普遍關(guān)注的焦點。本文通過對重慶市IT企業(yè)員工進行問卷調(diào)查和深度訪談,并運用相關(guān)數(shù)據(jù)處理軟件對數(shù)據(jù)進行分析,從重慶市IT企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),分析IT企業(yè)員工的基本信息、工作壓力現(xiàn)狀、工作壓力源、工作壓力應(yīng)對策略幾個方面的基本情況,從而發(fā)現(xiàn)重慶市IT企業(yè)員工工作壓力管理存在的問題,并找到相

3、應(yīng)的解決對策,從組織和個人兩個層面構(gòu)建重慶市IT企業(yè)員工工作壓力管理的策略體系。本文分為五個部分,第一部分是緒論,主要闡述了研究的背景、意義、思路、方法、重難點等;第二部分是國內(nèi)外文獻述評,詳細梳理了國內(nèi)外工作壓力的相關(guān)理論;第三部分是重慶市IT企業(yè)員工工作壓力及管理的現(xiàn)狀分析,該部分介紹了重慶市IT企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和特點,并根據(jù)第二部分的理論設(shè)計了調(diào)查問卷,利用四個月的時間進行了調(diào)查問卷的搜集及整理,并通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果分析了重慶市IT企