企業(yè)研發(fā)人員工作壓力比較研究.pdf

1、在這個(gè)科學(xué)技術(shù)為立國(guó)之本,并且正在飛速發(fā)展的時(shí)代,科技創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)乃至整個(gè)民族都起著至關(guān)重要的作用,科技創(chuàng)新人才的爭(zhēng)奪也日趨白熱化,我國(guó)作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,在全球化的過(guò)程中也正飽受著人才流失的威脅,尤其是研發(fā)人才,而在人才流失的過(guò)程中,工作壓力對(duì)心理狀態(tài)的消極影響是一個(gè)主要原因。在這樣的背景下,本研究對(duì)上海地區(qū)420名來(lái)自新興制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,并對(duì)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)三類研發(fā)人員的工作壓力狀況進(jìn)行比較研究,

2、試圖從壓力角度找出我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的部分原因。研究通過(guò)文獻(xiàn)歸納、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等方法,對(duì)研發(fā)人員壓力源、壓力感知、身體及心理狀況以及壓力作用機(jī)制等進(jìn)行了比較與分析,得出了一系列有意義的結(jié)論,并在此基礎(chǔ)上分別針對(duì)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)提出了具有實(shí)踐價(jià)值的壓力管理建議。本研究取得的主要結(jié)論包括:(1)目前,研發(fā)人員的整體壓力感知偏大,其中,國(guó)企研發(fā)人員的壓力感最大。(2)不同企業(yè)研發(fā)人員的壓力源重要性有所差異,國(guó)企研發(fā)人員的