基層公務員工作壓力研究.pdf

1、隨著改革開放的進一步深化，政府組織體系的完善與發(fā)展，每個職業(yè)群體都受到不同的壓力和困擾。隨著公眾對政府工作參與度的提高，公務員這一群體越來越受到人們的關注。所以其往往也受到比其他職業(yè)群體更多的精神壓力與心理負擔。近年來屢屢發(fā)生的官員自殺事件，更加凸顯出了公務員壓力問題。所以探討公務員壓力的成因，提出減輕公務員壓力的措施將有很大的理論和現(xiàn)實價值。壓力問題一直以來都是研究者們關注的焦點問題，我國壓力研究的對象主要是學生、企業(yè)員工等，對公務員

2、壓力的研究是很少的。
　　 本文采用文獻法、量化研究的方法，論述壓力與壓力源的基本概念，以及相關學說對壓力問題的不同解釋，根據(jù)cooper壓力源模型將壓力源分為六個方面，并通過問卷調(diào)查、座談的形式收集資料，進行公務員壓力的研究設計，對不同年齡、性別、行政級別等因素的公務員壓力值進行比較，并結合影響公務員壓力的主要因素進行分析。論述了我國公務員工作壓力現(xiàn)狀和公務員壓力的特點即呈現(xiàn)壓力來源的多元化、長期性、持續(xù)性。在此基礎上尋求公務