廣東省省直機關公務員工作壓力現(xiàn)況調(diào)查.pdf

1、目的:
　　 本研究旨在評估廣東省省直機關公務員工作壓力狀況，分析工作總壓力及其七個維度與性別、婚姻狀況、年齡、任職時間、文化程度、職位及負責崗位等人口統(tǒng)計學特征的相關性。希望籍此為加強省直機關公務員的壓力管理，提高政府工作效率提供科學依據(jù)。
　　 方法:
　　 本研究采用分層隨機抽樣，對在廣東省人民醫(yī)院干部體檢中心進行年度體檢的廣東省各省直機關公務員按職位級別(廳級、處級、科級和科級以下)分層，然后按公務員編制

2、中各級別比例在各分層人群中等比例隨機抽取調(diào)查對象進行問卷調(diào)查。調(diào)查時間為2009年9月1日～2010年1月31日。調(diào)查內(nèi)容包括：
　　 1、社會人口統(tǒng)計學特征，包括：性別、婚姻狀況、年齡、任職時間、文化程度、職位及負責崗位等。
　　 2、壓力調(diào)查：將各種壓力源分為7個維度，包含了主要的壓力源因素，分別是：上級領導、工作責任、人際關系、工作任務、工作性質(zhì)、完美傾向和職業(yè)前景。
　　 全部資料采用數(shù)據(jù)庫管理軟件epi

3、data3.0建立數(shù)據(jù)庫，并進行雙份錄入；對數(shù)據(jù)的分析采用spss13.0統(tǒng)計軟件進行分析，檢驗水準α=0.05。對所得資料作描述性統(tǒng)計；定量資料如符合正態(tài)分布采用成組t檢驗或方差分析，否則采用秩和檢驗；定性資料采用x2檢驗或秩和檢驗；應用多因素logistic回歸模型分析與壓力相關的可疑危險因素。
　　 結(jié)果:
　　 1、參與調(diào)查的廣東省省直機關公務員工作壓力總體水平適中，大部分(73.8％)處于高壓力界值水平以下。<

4、br>　　 2、男性公務員的工作總壓力(72.33±13.144)比女性公務員工作總壓力(68.20±12.688)大，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。
　　 3、高中以下和大專學歷公務員工作總壓力(74.05±14.311、71.02±11.904)較大，本科和研究生學歷公務員工作總壓力(68.00±12.961、59.33±12.057)較小，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。
　　 4、處級公務員和科級公務

5、員工作總壓力(74.90±11.693、73.29±11.487)較大，廳級和科級以下公務員工作總壓力(58.81±13.829、62.64±13.442)較小，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。
　　 5、正職的工作壓力(74.08±15.297)較大，副職的工作壓力(73.62±12.873)和一般人員工作壓力(68.89±12.517)較小，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。
　　 6、不同婚姻狀況分組之間、不

6、同年齡分組之間以及不同任職時間分組之間公務員工作總壓力的差異不存在統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。
　　 7、采用逐步回歸法進行多因素logistic回歸分析，結(jié)果顯示總壓力與學歷呈負相關(OR=0.158)、與職位呈負相關(OR=0.247)、與負責崗位呈正相關(OR=3.283)。
　　 8、各維度分量表多因素logistic回歸分析結(jié)果顯示：上級領導壓力與學歷呈正相關(OR=1.678)；工作責任壓力與性別呈負相關(O

7、R=0.539)、與負責崗位呈正相關(OR=2.639)；工作性質(zhì)壓力與婚姻狀況呈負相關(OR=0.414)、與學歷呈正相關(OR=1.450)；職業(yè)前景壓力與年齡呈負相關(OR=0.426)。
　　 結(jié)論:
　　 1、廣東省省直機關大部分公務員工作壓力水平適中，少數(shù)公務員工作壓力較大。
　　 2、廣東省省直機關公務員工作總壓力的相關因素是：學歷、職位及負責崗位。其中學歷越高，總壓力越小；職位越高，總壓力越小；負