S省國稅系統(tǒng)公務員工作壓力現(xiàn)狀與緩解對策研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩52頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、公務員承擔著社會公共管理和公共服務的重要職能。隨著我國經(jīng)濟快速提升,社會進入轉(zhuǎn)型階段,矛盾沖突日益增多,公務員所肩負的工作壓力隨之增加。有的覺得心力憔悴,經(jīng)常在工作中出現(xiàn)疲倦感,也有相當一部分人處于亞健康狀態(tài)。不斷增加的壓力導致許多公務員在工作時很難帶有主動性并激發(fā)自己的潛力,很難在工作和生活中找到興趣,對待本職工作缺乏精力與激情,從而對政府運轉(zhuǎn)效能產(chǎn)生了消極影響。
  筆者所在的S省國稅系統(tǒng)有22000多名在職公務員,承擔著組織

2、稅收收入和維護經(jīng)濟秩序的重要職能。通過筆者在2016年11月所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn),其公務員承受的壓力比較大,一定程度上影響了工作效能的正常發(fā)揮。希望通過本研究能彌補S省國稅系統(tǒng)對其公務員工作壓力研究的欠缺,為S省國稅系統(tǒng)公務員提供行之有效的工作壓力緩解策略。
  第一部分主要是說明了寫作背景,敘述了研究的意義,總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)內(nèi)容的研究進展,然后描述了文中運用的研究方法和路徑以及創(chuàng)新點。第二部分主要是綜合論述公務員工作壓力的相關(guān)概念和理

3、論基礎,對公務員工作壓力的有關(guān)概念、理論基礎進行闡釋,對壓力形成的因素進行剖析。第三部分主要介紹了S省國稅系統(tǒng)及其公務員的總體情況,介紹了調(diào)查問卷的編寫、投放和分析,規(guī)劃了訪談的安排,然后通過因子分析和數(shù)據(jù)分析,對S省國稅系統(tǒng)公務員的壓力現(xiàn)狀及壓力因素進行了分析。第四部分主要是在之前調(diào)查分析的基礎上,結(jié)合工作實際,提出了緩解壓力的對策及方法。從外部環(huán)境、組織內(nèi)部和公務員個人三個維度為出發(fā)點,提出了相關(guān)解決對策。最后一部分是進行總結(jié)及展望

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論