提升國(guó)稅系統(tǒng)青年公務(wù)員工作滿意度的對(duì)策研究——以G省為例.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)編號(hào)公共管理碩士學(xué)位論文提升國(guó)稅系統(tǒng)青年公務(wù)員工作滿意度的對(duì)策研究——以G省為例周麗華研究方向公基組組生△左資返笪理指導(dǎo)老師楊趑數(shù)援論文答辯日期2Q!三生5月2曼旦學(xué)位授予日期2Q!三生魚目3Q旦答辯委員會(huì)主席迕這型教援論文評(píng)閱人圍住教授王謙教援提升國(guó)稅系統(tǒng)青年公務(wù)員工作滿意度的對(duì)策研究——以G省為例IkltllllllllllllkllllllllllllllllllDIIIIIilllllY2408954摘要國(guó)稅系統(tǒng)

2、的公務(wù)員肩負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家稅收法律法規(guī)和政策，并依法組織征收和管理國(guó)家稅收收入的重要責(zé)任。近年來(lái)隨著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)的逐步完善以及考試選拔機(jī)制的日益成熟，越來(lái)越多的優(yōu)秀青年人才加入國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍，并逐步成為各部門、各崗位的骨干力量，但社會(huì)巨大物質(zhì)和精神變革，造就了他們完全不同的群體特征與價(jià)值取向。國(guó)內(nèi)對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員工作滿意度進(jìn)行的研究不多，成果也非常有限。對(duì)G省國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員，尤其是青年公務(wù)員的工作滿意度進(jìn)行的研究目前處于空白狀

3、態(tài)。本文從“基礎(chǔ)元素、個(gè)人發(fā)展元素和社會(huì)認(rèn)可元素”等三個(gè)維度對(duì)G省國(guó)稅系統(tǒng)青年公務(wù)員的工作滿意度進(jìn)行了深入調(diào)研，進(jìn)而剖析影響其工作滿意度的主要制約因素及其構(gòu)成關(guān)系，最后明確提出了提升G省國(guó)稅系統(tǒng)青年員工工作滿意度的方法和途徑，即：優(yōu)化工作環(huán)境及工作回報(bào)，盡量滿足青年公務(wù)員的基本訴求；搭建有助于青年公務(wù)員成長(zhǎng)的平臺(tái)，拓寬其職業(yè)發(fā)展的路徑；塑造國(guó)稅文化，提升社會(huì)對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感及青年公務(wù)員的歸屬感。希望這一研究成果能為不斷提升國(guó)稅系統(tǒng)青年公務(wù)