中青年公務員工作家庭沖突與工作滿意度關系研究——以廣州市某老城區(qū)公務員為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作家庭關系研究,是目前組織行為和人力資源管理領域中廣泛研究的課題,大量研究證明,工作家庭沖突對于工作績效、員工工作滿意度、組織的人才流失等方面造成消極的影響。與國外相比,國內(nèi)關于工作家庭沖突的研究尚處于起步階段,在中國文化背景下專門針對公務員或公共部門員工的研究不多,因而有必要研究中國中青年公務員工作家庭平衡的影響因素,以及對個人組織行為產(chǎn)生的影響,研究如何幫助個人平衡工作家庭角色,提高工作滿意度,進而提高公眾滿意度以及政府部門工作的

2、效率。在回顧國內(nèi)外相關研究的基礎上,本文提出工作家庭沖突與工作滿意度的關系研究框架。
　　 本文參考國內(nèi)外經(jīng)典測量量表,編制調(diào)查問卷,對廣州市某老城區(qū)黨委政府部門的中青年公務員開展調(diào)查。利用SPSS16.0、AMOS17.0統(tǒng)計軟件進行描述性分析、信度和效度檢驗、方差分析、相關分析以及回歸分析等,得出本文的主要結(jié)論如下:(1)中青年公務員感受到的工作家庭沖突整體水平較高,其中,中青年公務員感受到的工作-家庭沖突水平高于家庭-工作

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