內(nèi)蒙古青年公務(wù)員人際關(guān)系與職業(yè)滿意度關(guān)系研究.pdf

1、內(nèi)蒙古屬于少數(shù)民族地區(qū)，人口以漢族和蒙古族為主。在公務(wù)員隊(duì)伍中，也以漢族和蒙古族為主，這不同于國(guó)內(nèi)很多其他省市。因此，在公務(wù)員的管理工作中，也顯示出一些特殊性。本研究意在通過(guò)對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)青年公務(wù)員的人際關(guān)系與職業(yè)滿意度的相關(guān)研究，了解影響職業(yè)滿意度的因素，從而為公務(wù)員管理工作提供些許的參考價(jià)值，為內(nèi)蒙古地區(qū)公務(wù)員管理研究提供一定的理論參考。
　　本研究在對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法與職業(yè)滿意度理論研究進(jìn)行查閱與深入分析的基礎(chǔ)上，采

2、用問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)內(nèi)蒙古青年公務(wù)員人際關(guān)系與職業(yè)滿意度相關(guān)問(wèn)題做了較為深入的研究，研究的主要結(jié)論如下:
　　1.編制《職業(yè)滿意度量表》。經(jīng)過(guò)相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，問(wèn)卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.823，工作條件、領(lǐng)導(dǎo)狀況、責(zé)任感、外在獎(jiǎng)勵(lì)和職場(chǎng)文化的內(nèi)部一致性系數(shù)分別是0.857、0.862、0.902、0.862和0.869。結(jié)構(gòu)效度良好;經(jīng)過(guò)驗(yàn)證性因素分析得出該量表各指標(biāo)均符合統(tǒng)計(jì)要求，模型的擬合度較好，說(shuō)明該問(wèn)卷適合本研究使用。

3、　　2.對(duì)350名青年公務(wù)員進(jìn)行測(cè)量，結(jié)果顯示內(nèi)蒙古青年公務(wù)員的職業(yè)滿意度水平較高，另外在性別、結(jié)婚狀況、民族、年齡、工齡、行政級(jí)別和家庭出身方面都有顯著差異。其中女性顯著高于男性，已婚者顯著高于未婚者，蒙古族高于漢族和其他民族，年齡在30歲以下的被試高于31-35歲的被試，工齡越高被試滿意度越高，農(nóng)牧民家庭出身的被試顯著高于其他組別。
　　3.內(nèi)蒙古青年公務(wù)員的人際關(guān)系在性別、結(jié)婚狀況、民族、年齡、工齡上有顯著的差異，在行政級(jí)別