公務員面試人際關系類題目(含答案)

1、1人際關系類1.你負責負責薪酬薪酬發(fā)放，小李放，小李負責負責考勤，但他做事拖沓，影響了你的工作。考勤，但他做事拖沓，影響了你的工作。結果同事果同事對你不你不滿，領導領導也批也批評你，你怎么你，你怎么辦【參考答案】在一個團隊內部，只有良好的配合能讓我們的工作順暢完成。在與別人的配合當中，我們往往也能學習到更多別人身上的長處。不管同事是何種性格，我們都應當主動去調整自己，不管同事工作能力如何，我們都應當在遇到問題的時候，多幫助他，因為我們是

2、一個團隊。尤其是在工作任務完成的不夠好的時候，我們更應該多想想如何提高自身的工作能力。在我跟小李的分工當中，雖然我負責薪酬發(fā)放，他負責考勤，但我們是一個整體，誰的工作沒做好都會對整個團隊產生聯動影響。現在既然同事和領導對我們的工作不滿意，就應該努力去調整。到底是誰的責任使問題產生了不重要，重要的是如何改善現狀。因此，我會在第一時間誠懇地向領導和同事做出道歉，并一定在最短的時間內想辦法提高我們倆的工作效率?，F在擺在眼前的最突出問題是小李的

3、工作效率有待提高，那么我會盡我所能幫助他提高工作效率。涉及工作分工問題，我雖然不能去直接幫小李處理考勤工作，但是我可以把我的經驗和其他同時一些有益的工作經驗分享給小李，希望能對他起到更好的幫助。另一方面，我也會在今后的工作當中，不斷地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有這樣，才能讓同事和領導更滿意。總之，在遇到問題的時候，要多想辦法，不發(fā)牢騷，在看到別人的問題的時候，也應當自己深刻地反省，做一個積極工作渴望進步的年輕人。2.進入

4、單位之后，你位之后，你發(fā)現領導發(fā)現領導不重不重視你，你怎么你，你怎么辦【參考答案】從心理學和社會學的角度看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上渴望被別人承認，這本無可厚非。但是，在平時的工作中，領導重視的是他的工作，同樣，我們應該重視自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格

5、地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業(yè)績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾3當務之急還是要將單位的情況、業(yè)務流程和內容及時向領導匯報，以便領導能及時調整工作方案，亡羊補牢，保證工作接下來能順利開展。具體說來：首先，我會及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領導。請領導通過文件了解單位的總體情況，做到心中有數。還可以請領導參觀、走訪各科室，認識各科室

6、成員，或者請領導以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的意見和對未來的設想，以盡快熟悉業(yè)務。其次，建議領導召開部門工作會議，聽取各科室負責人的匯報，在達成共識、群策群力的基礎上，重新布置工作，彌補以前工作的不足。再次，進行自我反思?！笆鲁捎趹侄鴶∮诤觥?，新領導到了單位沒有把事情做好，主要是我們這些工作人員沒有把前期的準備工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，提高工作效率和質量，提高業(yè)務能力，從而可以提合理化建議。相信通過我的

7、這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領導一定會很快地熟悉單位的業(yè)務，達到理想的工作狀態(tài)，順利的開展單位工作。5.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有怨，一個只有領導領導來的來的時候才工作，你怎么候才工作，你怎么辦【參考答案】和別的同事一起共事，大家應該一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團結協(xié)作的工作氛圍。現在出現我的工作很繁重，

8、另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作這種情況，我一定要積極去改變。這種情況會影響工作的完成，并且對單位的工作氛圍也會有影響。我會努力對兩位同事的情況做好溝通、解決。首先，我會去了解兩位同事的具體情況，和他們溝通。視情況，在工作的間歇時候或者在工作后大家約去喝茶聊天等。對于不做事總抱怨的同事，了解其的想法，具體他的抱怨是針對什么。如果是工作上的意見，以是否有利于工作為準繩如果是其個人原因，做好溝通、關心，力所能及地給予