護(hù)士工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、目的：了解臨床護(hù)士工作家庭沖突、應(yīng)對(duì)方式和工作滿意度現(xiàn)狀；明確臨床護(hù)士工作家庭沖突在一般人口學(xué)變量上的差異；探討臨床護(hù)士工作家庭沖突和工作滿意度之間的關(guān)系。
　　方法：本研究屬非實(shí)驗(yàn)性研究，便利抽取吉林省兩所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的臨床護(hù)士作為研究對(duì)象。共發(fā)放問(wèn)卷700份，回收有效問(wèn)卷578份。研究工具包括護(hù)士一般人口學(xué)特征調(diào)查表、工作家庭沖突量表、應(yīng)對(duì)方式量表和護(hù)士工作滿意度量表。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)方法

2、包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析和分層回歸分析。
　　結(jié)果：
　　1.臨床護(hù)士工作家庭沖突、工作滿意度和應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀
　　(1)臨床護(hù)士工作家庭沖突處于較高水平，工作家庭沖突總分為（53.36±10.49），平均分為（3.06±0.58）。工作-家庭沖突顯著高于家庭-工作沖突。
　　(2)護(hù)士工作滿意度總分為（87.34±14.39），8個(gè)維度得分由低到高：薪酬、工作家庭平衡、排

3、班、專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、社交、對(duì)工作的控制和責(zé)任、工作被稱贊和認(rèn)可、同事滿意度。(3)護(hù)士應(yīng)對(duì)方式6個(gè)維度得分由高到低為：?jiǎn)栴}的解決、正面認(rèn)識(shí)、行為擺脫、尋求社會(huì)支持、緩解情緒困擾、回避與自責(zé)。
　　2.臨床護(hù)士工作家庭沖突與一般人口學(xué)資料的關(guān)系
　　臨床護(hù)士工作家庭沖突在年齡、聘用類型、工作年限、夜班數(shù)量、學(xué)歷、職稱、收入、婚姻狀態(tài)、子女?dāng)?shù)（最小子女年齡）、贍養(yǎng)老人數(shù)、家庭人數(shù)方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　3.臨床護(hù)士工作家

4、庭沖突、應(yīng)對(duì)方式和工作滿意度的關(guān)系
　　護(hù)士工作家庭沖突總分及分量表工作-家庭沖突、家庭-工作沖突與工作滿意度呈顯著性負(fù)相關(guān)。工作家庭沖突總分與問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支持呈顯著性負(fù)相關(guān)，與緩解情緒困擾、回避與自責(zé)、行為擺脫呈顯著性正相關(guān)。其中分量表護(hù)士工作-家庭沖突與問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支持呈顯著性負(fù)相關(guān)，與緩解情緒困擾、回避與自責(zé)呈顯著性正相關(guān)；護(hù)士家庭-工作沖突與尋求社會(huì)支持呈顯著性負(fù)相關(guān)，與緩解情緒困擾、回避與自責(zé)呈顯著性正相

5、關(guān)?；乇芘c自責(zé)與工作滿意度呈顯著性負(fù)相關(guān)；問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支持、正面認(rèn)識(shí)與護(hù)士工作滿意度呈顯著性正相關(guān)。
　　4.應(yīng)對(duì)方式對(duì)臨床護(hù)士工作家庭沖突和工作滿意度之間關(guān)系的影響
　　工作家庭沖突、應(yīng)對(duì)方式進(jìn)入回歸方程，回歸方程的調(diào)整判定系數(shù)為0.607（P<0.01）；問(wèn)題的解決*工作家庭沖突（β=-0.367,P<0.05）、尋求社會(huì)支持*工作家庭沖突（β=-1.838 P<0.01）和回避與自責(zé)*工作家庭沖突（β=1.28

6、4,P<0.05）進(jìn)入回歸方程，回歸方程的調(diào)整判定系數(shù)增加了0.044（P<0.01）。
　　結(jié)論：
　　1.臨床護(hù)士的工作家庭沖突處于較高水平，且工作-家庭沖突顯著高于家庭-工作沖突；工作滿意度水平較低，其中對(duì)報(bào)酬最不滿意，其次為工作家庭平衡和排班；最常使用的應(yīng)對(duì)方式為問(wèn)題的解決、正面認(rèn)識(shí)和行為擺脫，最不常使用的是緩解情緒困擾、回避與自責(zé)。2.臨床護(hù)士工作家庭沖突和年齡、聘用類型、工作年限、夜班數(shù)量、學(xué)歷、職稱、收入、婚姻

7、狀態(tài)、子女?dāng)?shù)（最小子女年齡）、贍養(yǎng)老人數(shù)、家庭人數(shù)有關(guān)。
　　3.護(hù)士工作家庭沖突總分與工作滿意度呈顯著性負(fù)相關(guān)；工作家庭沖突總分與問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支持呈顯著性負(fù)相關(guān)，與緩解情緒困擾、回避與自責(zé)、行為擺脫呈顯著性正相關(guān)；回避與自責(zé)與工作滿意度呈顯著性負(fù)相關(guān)；問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支持、正面認(rèn)識(shí)與護(hù)士工作滿意度呈顯著性正相關(guān)。
　　4.應(yīng)對(duì)方式能影響工作家庭沖突和護(hù)士工作滿意度兩者之間的關(guān)系。問(wèn)題應(yīng)對(duì)（問(wèn)題的解決、尋求社會(huì)支