員工工作家庭雙向性沖突與離職傾向的關系研究-工作滿意度的中介作用.pdf

1、自上個世紀70年代以來,學術界對工作和家庭關系的研究開始迅猛發(fā)展,研究的主題也變得相當廣泛。近年來,我國員工也深刻地感受到來自工作和家庭的雙重壓力,并由此產(chǎn)生了一系列的不良后果,如員工工作滿意度不高、生活滿意度下降,缺失幸福感,離職和流動性普遍等問題。本文從工作家庭沖突雙向性的視角,來研究員工工作家庭雙向性沖突與離職傾向的關系,并探索分析工作滿意度在兩者關系中的中介效應。這既有現(xiàn)實意義,又有一定的學術價值。
　　本文在國內外文獻綜

2、述的基礎上,提出了工作家庭雙向性沖突的概念,并將其分為工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)兩個層次。然后進行問卷編制、預測試、問卷修正、問卷發(fā)放與回收等前期研究工作。最終在234份有效問卷基礎上,利用統(tǒng)計分析工具SPSS16.0,通過探索性因子分析、方差分析、相關分析和回歸分析等,實證獲得如下結論:第一,工作干涉家庭,在性別、婚姻狀況、子女年齡方面不存在顯著差異,在年齡方面存在顯著差異。家庭干涉工作,在性別、婚姻狀況、子女年齡

3、方面存在顯著差異,在年齡方面不存在顯著差異;第二,無論是工作干涉家庭還是家庭干涉工作均與工作滿意度存在顯著負相關關系;第三,無論是工作干涉家庭還是家庭干涉工作均與離職傾向存在顯著正相關關系;第四,工作滿意度與離職傾向存在顯著負相關關系;第五,工作滿意度在工作家庭雙向性沖突與離職傾向關系中存在部分中介作用。
　　本文最后還從組織、家庭和個人的角度提出了相應的管理策略。第一,管理實踐策略。包括重視招聘環(huán)節(jié)、實現(xiàn)彈性工作制、實施家庭照顧