女性醫(yī)護人員工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度的關系研究.pdf

1、本研究從心理學的視角出發(fā)，以女性醫(yī)護人員為研究對象，采用國內外已經成熟使用的測量工具，致力于探討女性醫(yī)護人員工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度的總體狀況以及三者在人口學變量上的差異，并深入探討了工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度之間的關系。以期為醫(yī)療系統(tǒng)管理人員在創(chuàng)建良好的人力資源管理方式、舒緩員工沖突、壓力和提高醫(yī)療系統(tǒng)管理效能方面提供理論依據和參考。本研究通過調查問卷的形式對304名女性醫(yī)護人員的工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度狀

2、況進行了調查，并對三者之間關系進行了考察，結果表明： ⑴女性醫(yī)護人員的工作家庭沖突處于中下水平，其中基于時間的工作家庭沖突略高。女性醫(yī)護人員的工作投入、工作滿意度處于中等偏上水平。 ⑵不同人口學變量對女性醫(yī)護人員的工作家庭沖突、工作投入、工作滿意度有不同程度的影響：①年齡對工作家庭沖突及基于壓力的工作家庭沖突維度影響顯著，年齡越大體驗到的工作家庭沖突越高。②工作類型對基于時間的家庭工作沖突維度影響顯著，醫(yī)生顯著高于護士；

3、工作類型對工作投入的活力維度影響顯著，護士顯著高于醫(yī)生；工作類型對工作滿意度影響顯著，醫(yī)生顯著高于護士。③工作時段對基于行為的工作家庭沖突影響顯著，需要值夜班的被試顯著高于不需要值夜班的被試；工作時段對工作投入影響顯著，需要值夜班的被試顯著高于不需值夜班的被試；工作時段對工作滿意度的外在滿意度維度影響顯著，不需要值夜班的被試顯著高于需要值夜班的被試。④婚姻狀況對工作家庭沖突及其各個維度影響顯著，已婚被試顯著高于未婚被試。⑤子女情況對工作

4、家庭沖突影響顯著，有子女被試顯著高于無子女被試。 ⑶基于時間的工作家庭沖突與工作投入顯著正相關，基于時間的家庭工作沖突、基于壓力的家庭工作沖突與工作投入顯著負相關。 ⑷工作家庭沖突及其六個維度與工作滿意度顯著負相關。 ⑸工作投入能夠顯著的預測基于時間的工作家庭沖突、基于時間的家庭工作沖突、基于壓力的家庭工作沖突。工作家庭沖突能顯著的預測工作滿意度，其中基于壓力的家庭工作沖突、基于壓力的工作家庭沖突、基于行為的家庭