員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究.pdf

1、隨著生活節(jié)奏與工作節(jié)奏的加快，職場人在處理生活與工作兩者之間的關(guān)系時(shí)往往出現(xiàn)問題，從而產(chǎn)生工作家庭沖突，伴隨沖突而來的是勞動(dòng)者的高缺勤率、低生產(chǎn)率以及低工作滿意度。經(jīng)驗(yàn)表明，人們即使在面臨大致類似的工作情景時(shí)，所表現(xiàn)出的工作生活沖突水平也是不一樣的，換句話說，不同的人格特質(zhì)可能導(dǎo)致了不同的沖突狀態(tài)。因此，本研究試圖從工作動(dòng)機(jī)這一驅(qū)動(dòng)因素入手，探討導(dǎo)致工作家庭沖突的內(nèi)在機(jī)制，以期探索不同類型工作動(dòng)機(jī)對工作家庭沖突的影響。
　　在探討

2、工作動(dòng)機(jī)對工作家庭沖突的影響時(shí)，本研究還關(guān)注了工作投入在兩者之間的作用。工作投入作為積極心理學(xué)范疇的變量越來越受到研究者的關(guān)注，它是一種與工作相關(guān)的積極、完滿的精神狀態(tài)。以往學(xué)者多集中于研究工作投入對組織的積極效用，而本研究關(guān)注了工作投入可能對組織產(chǎn)生的消極影響，即導(dǎo)致工作家庭沖突的產(chǎn)生。如何在提高員工工作投入的同時(shí)避免其產(chǎn)生較高水平的工作家庭沖突體驗(yàn)？本研究深入探討了員工的工作動(dòng)機(jī)、工作投入以及工作家庭沖突三者之間的關(guān)系，以期從員工的

3、動(dòng)機(jī)出發(fā)回答這個(gè)問題。
　　本研究對334名員工進(jìn)行了問卷調(diào)查，探索了員工不同維度的工作動(dòng)機(jī)對工作家庭沖突的影響，并探討了工作投入在兩者之間的中介效應(yīng)。本研究的理論模型建立在認(rèn)知評價(jià)理論的基礎(chǔ)之上，并運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對所收數(shù)據(jù)進(jìn)行正態(tài)性檢驗(yàn)、差異檢驗(yàn)、相關(guān)分析以及回歸分析，以此來驗(yàn)證員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突三者之間的關(guān)系。最終，得出以下主要結(jié)論：
　?。?）員工的外部動(dòng)機(jī)、工作家庭沖突均在單位類別這一人口統(tǒng)計(jì)

4、學(xué)變量上存在顯著差異，即政府機(jī)關(guān)的員工外部動(dòng)機(jī)最為強(qiáng)烈，個(gè)體經(jīng)營者的工作家庭沖突最為嚴(yán)重；此外，相比于未婚員工，已婚員工有更強(qiáng)烈的工作家庭沖突體驗(yàn)。
　?。?）員工的外部動(dòng)機(jī)與工作家庭沖突以及工作投入與工作家庭沖突間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；工作投入和工作家庭沖突間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。
　?。?）員工的外部動(dòng)機(jī)對工作投入與工作家庭沖突具有顯著的影響作用，工作投入對工作家庭沖突有顯著的影響作用；工作投入在外部動(dòng)機(jī)與工作家庭沖突之