知識(shí)型員工主觀幸福感與工作家庭沖突的關(guān)系研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,每個(gè)企業(yè)都在構(gòu)建以知識(shí)為基礎(chǔ)的核心競爭力。而掌握知識(shí)并以此創(chuàng)造財(cái)富的知識(shí)型員工就成為了當(dāng)今企業(yè)中最重要的資源,他們?cè)谄髽I(yè)中的作用日漸突出,正在成為企業(yè)成功的最主要因素。人本管理理念的提出,使企業(yè)更看重人力資源健康發(fā)展的積極作用,很多企業(yè)都在尋求與員工一起成長、進(jìn)步。
　　 主觀幸福感是伴隨積極心理學(xué)的興起而發(fā)展起來的,國外學(xué)者已經(jīng)對(duì)主觀幸福感進(jìn)行了大量的研究,并取得了一些研究成果。但在我國

2、,主觀幸福感仍是一個(gè)新的概念和陌生的研究領(lǐng)域。國內(nèi)有關(guān)主觀幸福感的研究成果較少,一直以來的研究對(duì)象也大多集中在老人、學(xué)生等群體,針對(duì)知識(shí)型員工的研究相對(duì)較少。也有學(xué)者提出了主觀幸福感的本土化定義和結(jié)構(gòu)維度,但大多停留在理論層面,缺乏系統(tǒng)的實(shí)證研究。本文以知識(shí)型員工的主觀幸福感為研究重點(diǎn),在歸納國內(nèi)外有關(guān)主觀幸福感的研究成果的基礎(chǔ)上,運(yùn)用人力資源管理和組織行為學(xué)的有關(guān)知識(shí),研究我國知識(shí)型員工的主觀幸福感的內(nèi)容結(jié)構(gòu),并探討知識(shí)型員工主觀幸福

3、感和工作家庭沖突的關(guān)系,最終提出提高企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感的建議。本文首先研究了企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感以及工作家庭沖突的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感及其各維度與工作家庭沖突及其各維度的關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)和回歸分析,探討了工作家庭沖突對(duì)主觀幸福感的影響。
　　 本文的主要結(jié)論是:第一,知識(shí)型員工的主觀幸福感分為五個(gè)維度:成長發(fā)展、家庭知足、心理健康、社會(huì)信心、身體健康；第二,不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量的知識(shí)型員工主觀幸

4、福感及其各個(gè)維度存在差異；第三,知識(shí)型員工工作家庭沖突與主觀幸福感存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)為-0.324；第四,知識(shí)型員工工作家庭沖突與主觀幸福感存在明顯的因果關(guān)系,即較高的工作家庭沖突引起主觀幸福感的降低。
　　 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有:第一,本文通過相關(guān)的文獻(xiàn)研究與訪談?wù){(diào)研,結(jié)合已有的主觀幸福感的問卷,研究了知識(shí)型員工主觀幸福感的水平,探討了針對(duì)知識(shí)型員工主觀幸福感的結(jié)構(gòu)構(gòu)成與影響因素,并對(duì)相關(guān)的因素進(jìn)行分析；第二,本文通過