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文檔簡介
1、隨著社會的發(fā)展,工作家庭沖突問題日益凸顯。于是工作家庭沖突對工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的影響引起了更多學(xué)者的關(guān)注。本研究采用問卷法,以168位被試者為研究對象,考察了其一般自我效能感對工作家庭沖突和工作滿意度、家庭滿意度、主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用。從而為個體提高一般自我效能感,降低工作家庭沖突的負(fù)面影響,提高工作和家庭滿意度,從而提高主觀幸福感提供咨詢建議。
本論文分為五章:
第一章是相關(guān)理論的研究綜述。分別從概念的界定
2、、核心內(nèi)容、前人研究成果、研究方法等幾方面對有關(guān)理論進(jìn)行了回顧,使讀者對工作家庭沖突、自我效能感和主觀幸福感有一個初步的了解。同時,相關(guān)理論的闡述也為以后幾章中提出問題、解決問題提供了方法指導(dǎo)。
第二章是研究問題的提出和研究假設(shè)。在這部分,通過對被試者生活現(xiàn)狀的描述,發(fā)現(xiàn)它所存在的問題,進(jìn)而提出本研究的目的和模型假設(shè),為本文寫作明確了目標(biāo)和方向。
第三章是研究方法與研究框架。經(jīng)過這一部分的介紹,使讀者對本文所
3、采用的研究工具和統(tǒng)計分析方法有所了解。
第四章是結(jié)果與分析。這部分主要是通過統(tǒng)計學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,采用了相關(guān)分析、回歸分析和方差分析探索個人基本情況、工作家庭沖突、一般自我效能感和工作/家庭滿意度、主觀幸福感之間的關(guān)系,為研究探討奠定了基礎(chǔ)。
第五章是討論和結(jié)論。這是本文的重要部分,針對上一章的研究結(jié)果進(jìn)行深入分析,在分析和討論的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議,并且在這部分指出了本研究的局限和未來研究方向,為以后
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