工作家庭沖突與工作-家庭滿意度及幸福感的關(guān)系研究：自我效能感的作用.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，工作家庭沖突問題日益凸顯。于是工作家庭沖突對工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的影響引起了更多學(xué)者的關(guān)注。本研究采用問卷法，以168位被試者為研究對象，考察了其一般自我效能感對工作家庭沖突和工作滿意度、家庭滿意度、主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用。從而為個體提高一般自我效能感，降低工作家庭沖突的負(fù)面影響，提高工作和家庭滿意度，從而提高主觀幸福感提供咨詢建議。
　　 本論文分為五章：
　　 第一章是相關(guān)理論的研究綜述。分別從概念的界定

2、、核心內(nèi)容、前人研究成果、研究方法等幾方面對有關(guān)理論進(jìn)行了回顧，使讀者對工作家庭沖突、自我效能感和主觀幸福感有一個初步的了解。同時，相關(guān)理論的闡述也為以后幾章中提出問題、解決問題提供了方法指導(dǎo)。
　　 第二章是研究問題的提出和研究假設(shè)。在這部分，通過對被試者生活現(xiàn)狀的描述，發(fā)現(xiàn)它所存在的問題，進(jìn)而提出本研究的目的和模型假設(shè)，為本文寫作明確了目標(biāo)和方向。
　　 第三章是研究方法與研究框架。經(jīng)過這一部分的介紹，使讀者對本文所

3、采用的研究工具和統(tǒng)計分析方法有所了解。
　　 第四章是結(jié)果與分析。這部分主要是通過統(tǒng)計學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用了相關(guān)分析、回歸分析和方差分析探索個人基本情況、工作家庭沖突、一般自我效能感和工作/家庭滿意度、主觀幸福感之間的關(guān)系，為研究探討奠定了基礎(chǔ)。
　　 第五章是討論和結(jié)論。這是本文的重要部分，針對上一章的研究結(jié)果進(jìn)行深入分析，在分析和討論的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議，并且在這部分指出了本研究的局限和未來研究方向，為以后