醫(yī)院護(hù)士工作壓力、自我效能感、自尊與主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、護(hù)士不僅承受著繁重的工作負(fù)荷,更負(fù)有“健康所系,性命相托”的重大責(zé)任感。因此護(hù)士承受著巨大的工作壓力。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)杭州市六所醫(yī)院的279名醫(yī)院護(hù)士的工作壓力、自我效能感、自尊,以及主觀幸福感進(jìn)行了研究。對(duì)醫(yī)院護(hù)士的工作壓力的來(lái)源,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異進(jìn)行了描述統(tǒng)計(jì)分析與差異檢驗(yàn);借助相關(guān)、回歸,與結(jié)構(gòu)方程模型的方法對(duì)醫(yī)院護(hù)士的工作壓力、自我效能感、自尊,以及主觀幸福感的關(guān)系進(jìn)行了研究。本研究的主要結(jié)論有:(1)醫(yī)院護(hù)士

2、工作壓力最重要的三個(gè)來(lái)源是:來(lái)自護(hù)理工作及專業(yè)方面的壓力、來(lái)自工作量與時(shí)間分配方面的問(wèn)題、護(hù)理病人方面的問(wèn)題,而工作環(huán)境及資源問(wèn)題與管理及人際關(guān)系方面的問(wèn)題帶給醫(yī)院護(hù)士的工作壓力(兩者無(wú)顯著性差異)顯著小于上述三個(gè)方面。(2)在不同醫(yī)院類型中,社區(qū)醫(yī)院的護(hù)士工作壓力最大;在不同人事編制上,正式編制的護(hù)士工作壓力最大;在不同科室中,重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士工作壓力最大;在不同職稱中,護(hù)師職稱的護(hù)士工作壓力最大。(3)自我效能感作為工作壓力-主觀幸