工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度的關系研究.pdf

1、在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，工作家庭沖突已經(jīng)成為學者們研究的熱點，而與工作家庭沖突相聯(lián)系的其他方面，如：組織承諾、工作滿意度、離職率、主觀幸福感等也已經(jīng)成為學者們探討的重要部分。因此，對工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度等方面的關系研究可以給企業(yè)今后的發(fā)展提供有力的理論依據(jù)。
　　本文主要依據(jù)工作家庭沖突的雙向理論，結合組織承諾的三因素理論以及工作滿意度，構建三者間關系的模型，并以金融企業(yè)的調查數(shù)據(jù)為樣本，利用SPSS統(tǒng)計分析軟件，分析

2、工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度三者間的內(nèi)在關系，進而從降低工作家庭沖突來提高組織承諾和工作滿意度、提高工作滿意度來降低工作家庭沖突并提高組織承諾兩個方面提出對策建議。
　　本研究在回顧工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度三方面以往的研究的基礎上，結合本次在金融企業(yè)中所發(fā)放的調查問卷，提出了本次所要研究的內(nèi)容，其中工作家庭沖突的研究包括工作家庭沖突的兩個方向，即工作-家庭沖突和家庭-工作沖突；組織承諾的研究包括情感承諾、持續(xù)承諾和

3、規(guī)范承諾三個構面；工作滿意度的研究則包括外在滿意度、一般滿意度和內(nèi)在滿意度三個部分。并且結合以上內(nèi)容構建了本次研究的關系模型。在此基礎上，提出了本次研究的三個主假設和七個子假設。本文使用SPSS統(tǒng)計分析軟件進行均值分析、因子分析，進而采用回歸分析來研究工作家庭沖突、組織承諾、工作滿意度的相互關系。最后得出了本次研究的結論，即工作家庭沖突與組織承諾的關系顯著；工作家庭沖突與工作滿意度的關系顯著；工作滿意度與組織承諾關系顯著。
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