組織認(rèn)同與生活滿意度、績(jī)效的關(guān)系-工作-家庭沖突的中介作用.pdf

1、組織認(rèn)同是社會(huì)認(rèn)同的一種特殊形式，是與組織具有一致性或從屬于組織的知覺。反映了成員用他認(rèn)為的可以用來定義組織的特征，與之用來自我定義的特征的相同程度，或是成員知覺到的自我同一性與組織同一性的重合程度。通過促進(jìn)員工對(duì)所在組織的組織認(rèn)同，能夠改善員工的工作滿意度，并影響績(jī)效。
　　 本研究采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了組織認(rèn)同及其相關(guān)的問題。本研究主要包含三個(gè)部分：(1)組織認(rèn)同與生活滿意度之間的關(guān)系，(2)組織認(rèn)同與

2、工作績(jī)效之間的關(guān)系，(3)工作-家庭沖突在組織認(rèn)同與生活滿意度的中介作用。通過對(duì)鄭州鐵路局車輛段的400名職工進(jìn)行為期三個(gè)月的追蹤調(diào)查，分別收集了員工的組織認(rèn)同水平、工作-家庭沖突、生活滿意度狀況。并且通過領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的方式，收集了400名員工的績(jī)效數(shù)據(jù)。通過方差分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，所得結(jié)論如下：
　　 第一：研究對(duì)不同人口學(xué)組織學(xué)特征變量的方差分析與獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果表明：(1)不同性別

3、的員工的組織認(rèn)同水平存在顯著差異；(2)不同年齡、不同教育水平、不同婚姻狀況以及不同工作年限的員工在組織認(rèn)同水平上其差異水平并不顯著。
　　 第二：通過對(duì)組織認(rèn)同、工作-家庭沖突，生活滿意度，績(jī)效的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，組織認(rèn)同與工作績(jī)效之間的相關(guān)性達(dá)到了邊緣顯著的程度，并且組織認(rèn)同和員工的生活滿意度也有著正向的相關(guān)。
　　 第三：組織認(rèn)同通過工作-家庭沖突的中介作用，對(duì)企業(yè)員工的生活滿意度具有雙重效應(yīng)，即能夠?qū)T工能生活滿意度