企業(yè)組織公平、組織認同與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、組織公平感是組織內(nèi)個體對與個人利益有關(guān)的制度、政策和措施的主觀公平感受，與組織所希望的員工行為目標有著十分密切的聯(lián)系，是重要的員工激勵因素。員工感受到的企業(yè)的公平程度，會極大地影響他們的工作態(tài)度和行為。組織中的公平問題已成為衡量企業(yè)管理水平、體現(xiàn)企業(yè)競爭力的一個有效指標。提高員工的組織公平感，可以提升組織內(nèi)績效和組織成員的行為，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進組織管理績效。如何提高企業(yè)員工公平感，提高企業(yè)管理水平并增強企業(yè)的競爭力，成為現(xiàn)代

2、企業(yè)管理有待解決的重大課題。
　　 本研究首先回顧了以往的研究成果，對組織公平和工作滿意度的關(guān)系、組織認同和工作滿意度的關(guān)系相關(guān)文獻進行了整理，在以企業(yè)員工感知的組織公平和工作滿意度之間關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，加入了組織認同作為干擾變量，探討組織認同對組織公平各維度(即分配公平、程序公平和互動公平)與工作滿意度之間關(guān)系的中介作用。
　　 本研究以我國企業(yè)的不同性別、婚姻、年齡、學(xué)歷、工齡和職位層次的從業(yè)人員為研究對象，在鄭州、

3、平頂山、武漢等地發(fā)放問卷460份，共回收了332份有效問卷，對他們感知的組織公平、組織認同和工作滿意度進行問卷調(diào)查研究，而后運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對研究假設(shè)進行實證分析，最后得出本研究的結(jié)論。
　　 （1）組織公平在性別、年齡、工作年限、文化程度、工作職位等人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異。
　　 （2）組織公平各維度對工作滿意度呈顯著正相關(guān)。其三個維度：分配公平、程序公平、互動公平對內(nèi)部滿意度及外部滿意度均有顯著的預(yù)測作