組織公平感與工作滿意度的關系研究——以組織認同為中介變量.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代組織正面臨新的競爭環(huán)境，組織內(nèi)的人成為競爭中最核心的內(nèi)容。由于組織公平感是重要的員工激勵因素，企業(yè)對待員工的公平程度，會極大地影響員工的工作態(tài)度和工作行為。同時工作滿意度對現(xiàn)代企業(yè)管理起著重要作用，工作滿意度是有效的預防和監(jiān)測手段，企業(yè)可以通過提高工作滿意度來激發(fā)員工的參與意識和主人翁意識，增強員工對組織的忠誠度。
　　 目前，國外對組織公平感、組織認同和工作滿意度已有了廣泛深入的研究，國內(nèi)相關領域的研究盡管

2、尚處在起步階段，但取得了不少成果，為企業(yè)的管理實踐提供了富有意義的借鑒。本文試圖引入組織認同，探究組織公平感與員工工作滿意度之間的關系，尤其是研究組織認同在其中的中介作用。
　　 本文首先闡述研究的目的及其意義，然后在綜合以往相關研究的基礎上提出本文的研究框架，對組織公平感、組織認同和工作滿意度之間的關系進行研究。本文采取問卷調(diào)查的形式，以252名浙江省企業(yè)的員工為樣本，利用SPSS軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析，并對實證結果進行了討論

3、，得出的主要結論如下：
　　 (1)組織公平感整體及其各個維度對工作滿意度有顯著的正向預測作用。其中，程序公平對工作滿意度的預測作用最強；
　　 (2)組織公平感整體及其各個維度對組織認同都有顯著的正向預測作用。其中，其中分配公平對組織認同的預測作用最為顯著；
　　 (3)組織認同對工作滿意度有顯著的正向預測作用。
　　 (4)組織認同在組織公平感整體及其各個維度與工作滿意度之間均起到了中介作用。