民營企業(yè)的員工社會責(zé)任與員工滿意度的關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf

1、企業(yè)的員工社會責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。近幾年，人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注越來越高。而我國民營企業(yè)普遍存在著大量的社會責(zé)任問題，其中最嚴(yán)重的就是勞工問題。所以，民營企業(yè)積極承擔(dān)起對員工的社會責(zé)任勢在必行。
　　本文主要從員工的視角出發(fā)，對民營企業(yè)的員工社會責(zé)任與員工滿意度的關(guān)系進(jìn)行了實證研究。通過閱讀大量的文獻(xiàn)資料，在梳理和總結(jié)企業(yè)對員工社會責(zé)任、組織認(rèn)同和員工滿意度的關(guān)系的基礎(chǔ)上，對關(guān)鍵概念進(jìn)行了界定，設(shè)計指標(biāo)體系，將企業(yè)

2、對員工的社會責(zé)任劃分為四個維度：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和發(fā)展承諾的責(zé)任；將員工滿意度劃分為內(nèi)在滿意和外在滿意，并提出研究框架和假設(shè)。本文主要以民營企業(yè)的員工為調(diào)查對象，進(jìn)行問卷調(diào)查，利用 SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的相關(guān)分析、多元回歸分析和方差分析。研究表明：⑴民營企業(yè)對員工社會責(zé)任的履行狀況會因為不同的企業(yè)規(guī)模、管理者年齡和管理者學(xué)歷而存在顯著差異；⑵不同年齡、學(xué)歷和工作年限的員工在員工滿意度上存在顯著差異；⑶不同工作年限的員工在組織