民營(yíng)企業(yè)員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)同狀況研究——以H市為例.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念已經(jīng)成為一個(gè)重要的全球性議題，隨著我國(guó)與世界接軌的程度不斷加深，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逃避社會(huì)責(zé)任的狀況十分嚴(yán)重，如缺失誠(chéng)信制假造假、高能耗高污染、偷稅漏稅、勞資關(guān)系不和諧等，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)公眾的切身利益。推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的前提是人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念表示認(rèn)同，因此，了解人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的認(rèn)同狀況尤為重要。
　　本文選

2、取民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同狀況為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)查民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的認(rèn)同狀況，從民營(yíng)企業(yè)員工視角了解我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行情況以及存在的問(wèn)題，從而找出民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施中需要改進(jìn)之處，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展和完善盡一份綿薄之力。本文主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，通過(guò)文獻(xiàn)分析和統(tǒng)計(jì)分析法，以三個(gè)主要假設(shè)為線索，三個(gè)假設(shè)為:第一，不同年齡層次、職務(wù)類別、文化程度、工資級(jí)別的民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的認(rèn)同狀況不同。年

3、齡越大，職務(wù)、文化程度、工資級(jí)別越高，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同越深入。第二，民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在認(rèn)同偏見(jiàn)，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是認(rèn)為社會(huì)責(zé)任應(yīng)該由政府履行，與企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè)的唯一目標(biāo)是追求利潤(rùn);二是認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工無(wú)關(guān)。第三，通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建構(gòu)機(jī)制，可以引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的認(rèn)同。首先考察了民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同現(xiàn)狀，包括對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵的理解狀況，并對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同特