浙江民營企業(yè)員工滿意度的研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理浙江民營企業(yè)員工滿意度的研究——以浙江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)為例一、研究目的和意義但是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來，外商獨(dú)資、合資企業(yè)進(jìn)駐中國，“以人為本”的經(jīng)營思想也在企業(yè)中逐漸形成。外企中良好的薪酬福利待遇，明確的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工的個(gè)人發(fā)展提供了基礎(chǔ)，吸引大量的優(yōu)秀人才到外企中工作，造成了民營企業(yè)員工的嚴(yán)重流失，企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。為了使企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，民營企業(yè)家們體會(huì)到人才在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。由于民營企

2、業(yè)發(fā)展的歷史原因，民營企業(yè)的發(fā)展依賴于民營企業(yè)家個(gè)人的力量，員工的作用在發(fā)展中沒有被充分利用，一定程度上打擊了員工在工作中的積極性，造成了人才的流失，從根本上阻礙了民營企業(yè)的發(fā)展。論文以浙江康橋公司為例，對(duì)員工工作滿意度進(jìn)行調(diào)查分析，分析該企業(yè)員工滿意度德現(xiàn)狀、及其存在的問題，對(duì)進(jìn)一步提高員工工作滿意度提出建議，為企業(yè)更好更快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。二、主要研究內(nèi)容建議重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：1、首先通過員工滿意度的概述，了解員工滿意度對(duì)

3、企業(yè)的重要性。2、分析浙江民營企業(yè)員工滿意度的現(xiàn)狀，并結(jié)合浙江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)的現(xiàn)狀。3、以問卷調(diào)查的形式對(duì)浙江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)的員工滿意度調(diào)查進(jìn)行深入研究。4、分析影響員工滿意度的因素，并對(duì)如何提高浙江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)的員工滿意度提出相關(guān)建議和對(duì)策。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：1、收集資料，尋找支撐本論文的理論依據(jù)。同過期刊、年鑒等查找關(guān)于員工滿意度的研究成果，以及民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。2、運(yùn)用相對(duì)合理的方法對(duì)浙

4、江康橋汽車工貿(mào)集團(tuán)進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析。3、將理1論支持與實(shí)際數(shù)據(jù)相結(jié)合，分析影響員工工作滿意度的因素，尋找提高員工工作滿意度的方法或措施。4、對(duì)論文的寫作過程進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)行總體分析，找出不足之處，引以為薦。進(jìn)度安排：第6學(xué)期第19—20周至第7學(xué)期第1—5周：在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，廣泛搜集、研究相關(guān)文獻(xiàn)資料，完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第6—12周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告撰寫；參加開題答辯，進(jìn)一步論證選題價(jià)

5、值、確立主要研究內(nèi)容，論證研究方案的合理性和可行性。第7學(xué)期第13—14周：撰寫論文詳細(xì)提綱，交給導(dǎo)師批閱，反復(fù)修改，保證論文結(jié)構(gòu)的合理性。第7學(xué)期第15—20周：開始寫作畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第1—2周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)一步寫作、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第3—6周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，充分利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，結(jié)合畢業(yè)論文內(nèi)容開展進(jìn)一步的調(diào)查研究，完成論文。第8學(xué)期第7周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，進(jìn)一